形成委党组统一领导，人事教育部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的行业人才队伍建设工作格局，在成立住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组的基础上，建立人才工作联络员制度，形成与区（县）住房和城乡建设主管部门、行业组织、大中型企业等单位建立有效沟通联系和工作协调机制。组建“北京市住房和城乡建设行业专家咨询委员会”，为进一步加强行业人才队伍建设，保证重要人才工作决策的科学性发挥作用。
二、做好《“十二五”人才规划》发布及任务分解工作
按照全委统一部署，完成《北京市“十二五”时期住房和城乡建设行业人才队伍建设规划》的编制及发布工作。主要是根据北京市住房和城乡建设委员会“十二五”规划编制工作推进会议精神和委领导的相关指示要求，进一步完善充实具体内容，组织专家评审，按程序要求发布。加强规划的组织领导和责任落实工作，制定规划的任务分解方案，明确工作时间进度和责任人。建立年度任务检查评估办法，做到工作有部署、有检查、有评估、有总结，确保各项工作落到实处。
三、促进企业经营管理人员队伍建设
以提高市场开拓能力和现代经营管理水平为核心，加快企业经营管理人员队伍建设。积极争取国家和北京市人才政策支持，引导企业培养、引进高端经营管理人才。通过建立行业内大中型企业人力资源部长联席会议制度，及时通报人才政策导向和行业人才的发展趋势，进一步促进企业加快人才队伍建设步伐。行业协会可以组织大中型企业或企业集团的高级经营管理人员学习现代企业管理、市场经济理论、国际项目运作规则、工商管理、人力资源管理等教育培训。
四、完善注册执业人员市场行为监管机制建设
完善行业市场监管信息系统建设与应用，建立与企业资质及个人信用档案管理工作相衔接的信息管理机制，将各类注册执业人员日常行为的监管与企业资质审批工作、项目合同履约管理、市场行为监管有机结合起来，推进守信激励、失信惩戒的诚信体系建设，实现从“以资格管理为主”向“资格和信用管理并重”的转变。今年要完成《北京市注册建造师执业管理办法》发布、宣贯及检查落实工作，开展《落实施工现场执业人员监管措施研究》的课题研究工作。
五、推进行业技能人才的培养机制建设
