项目
| 评 估 内 容 及 标 准
| 分值
| 自评
| 评估得分
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机构队伍（15）
| 1．培训管理证照齐全，管理规范，规章制度健全，得2分。
| 2
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2．培训机构专职管理人员（至少有一人从事职业指导和就业推荐服务工作）均具有大专以上文化程度，得3分；大部分具有大专以上文化程度，得2分。
| 3
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3．有一支较为稳定的教师队伍，每个培训项目至少有一名专职教师，专职教师占教师队伍比例达70%以上，得3分。专业理论教师具有大专以上学历或讲师资格，实训教师具有一级实习指导教师以上资格或技师以上技能等级，得5分；大部分有，得3分。
| 8
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4．有师资培训计划并全面实施的，得2分。
| 2
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基础设施（15）
| 1．有足够的教学、办公用房，租用场地合同有效，手续齐全，得2分。
| 2
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2．办公设备齐全，具有满足办公所需要的电脑设备，网络传递信息通畅，得2分。教室课桌椅配套，有多媒体教室，得2分。
| 4
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3．具备培训所需实训场地，实训设备完备，实训操作工位满足培训需求。其中年平均参训人员与实训工位比为1：1的，得7分；2：1的，得5分；3：1的，得3分；3：1以上的，得1分。
| 7
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4．建有食堂、宿舍等生活辅助设施，得2分。
| 2
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办学经
费（5）
| 1．举办者每年有稳定的经费投入用于改善办学条件，得2分。
| 2
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2．财务制度健全，账目清楚，使用合法，有专人负责财务管理，得3分。
| 3
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教学管理（15）
| 1．培训机构有年度、月度工作计划及年度工作总结，得2分。
| 2
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2．有教学计划，能按计划开展培训，得2分。
| 2
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3．专人负责组织招生和办班管理，管理制度明确，措施落实，能积极开展培训调研，积极参加人力资源招聘活动，得4分。
| 4
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4．建有培训岗位责任制、培训教师工作认真规范、教学记录齐全，年度有考核，得4分。
| 2
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5．信息上报及时，得2分。
| 2
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6．培训档案齐全，台账登记清楚、完整、真实，得3分。
| 3
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培训实施（50）
| 1．A类培训项目每培训100人得1分；B类培训项目每培训200人得1分；C类培训项目每培训300人得1分；D类、E类培训项目每培训400人得1分；专项职业能力证书（含其他特种上岗证）类每培训400人得1分。所加总分不超过13分。
| 13
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2．开展校企合作培训学员，合作企业达到15家且培训人数达到150人，得10分；达到10家、100人，得8分；达到5家、50人，得6分；合作企业达到5家或培训人数达到50人，得4分。
| 10
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3．培训合格人员中，取得职业资格证书者占60%以上，得8分；40%-59%，得6分；30%-39%，得3分。
| 8
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4．培训的年平均合格率90%以上，得8分；80%-89%，得7分；70%-79%，得6分；60%-69%，得5分。
| 8
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5．高技能人才年培训200人以上，得3分；100-199人，得2分；开展培训但不足100人，得1分。
| 3
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6．职业技能定点培训项目全部开展，得4分；部分开展，得1-3分。
| 4
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7．无经查属实的投诉，得4分；否则，每次扣2分，扣完为止。
| 4
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加分
| 1．学员经培训在就业、升学、创业等方面成绩显著，获市级以上媒体报道或奖励荣誉，酌情加5－10分；
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2．开展定向、订单培训的，酌情加1-5分；
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3．失业人员培训后就业率达到50%以上的，酌情加1-5分。
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总分
| | 100＋
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