项 目

评估内容及标准

分值

自评

评估得分

教师队伍（10）

1．有专职理论教师和实训教师，得3分，缺项酌减。理论教师具有大专以上学历或讲师资格，实训教师具有一级实习指导教师以上资格或技师以上技能等级，得3分。

6

2．本专业5年以上教龄教师占50%以上，得3分，不到50%得2分。

3

3．定期开展相关教学研讨会，当年有发表专业论文，得1分。

1

教学实施与管理（40）

1．能有效利用多媒体教室和网络信息培训设备，上课方式灵活，得3分。

3

2．教学实验仪器设备运转正常，定期得到维护，得2分。

2

3．具备培训所需实训场地，实训设备完备，实训操作工位满足培训需求。其中年平均参训人员与实训工位比为1：1的，得7分；2：1的，得5分；3：1的，得3分；3：1以上的，得1分。

7

4．工作计划合理有度，年度进行工作总结，得3分。

3

5．理论与实践课程安排相宜，得4分。

4

6．能按教学计划开展培训，得5分。

5

7．招生流程合法，办班全程监管，定期记录教学双方的反馈意见和解决方法，及时做好阶段小结，得5分。

5

8．培训教师工作认真规范，教学记录齐全，年度考核合格，得6分。

6

9．培训档案齐全，台账登记清楚、完整、真实，得5分。

5

培训实施（50）

1．A类培训项目每培训10人得1分；B类培训项目每培训15人得1分；C类培训项目每培训20人得1分；D类、E类、专项职业能力证书（含其他特种上岗证书）类培训项目每培训25人得1分。所加总分不超过25分。定向订单培训项目分值另算。

25

2．培训后，专项职业能力证书及其他特种上岗证考核合格率达98%以上得20分，90-97%得15分，80-89%得10分；职业资格证书考核合格率达85%以上得20分，75-84%得15分，65-74%得10分。

20

3．没有出现学员重大投诉得5分，否则不得分。

5

加分

失业人员培训后的就业率达到50%以上的，酌情加1-5分。

总分

100＋