按照规定对本机构公证员组织实施年度考核，且全体执业公证员年度考核为“合格”以上等次（5分）；
未按照规定组织执业公证员年度考核的，不予计分。
（五）公证档案管理情况（10分）
严格执行有关公证档案管理的各项规定；有专门的档案室和档案管理人员；档案管理达到国家档案局与司法部制定的档案管理标准（10分）；
未能严格执行
公证档案管理规定，或档案管理不达标的，或考核年度内发现毁损、篡改公证档案或逾期未将公证文书档案材料归档的，酌情扣分。
（六）公证收费和财务管理情况（15分）
1.严格执行国家有关公证收费管理规定（4分）；
以给付回扣、佣金等不正当手段争揽业务；或违反规定的收费标准收取公证费的，不予计分。
2.建立了完善的内部财务管理制度，建立了统一收取服务费用、合理分配财务收支分配制度，并严格执行（4分）；
制度不完善或有章不循的，酌情扣分。
3.按时、足额交纳了公证赔偿基金和公证协会会费（4分）；
未按时、足额交纳了公证赔偿基金和公证协会会费，情节严重的，不予计分。
4.依法接受税务、物价、审计等部门的检查、监督（3分）。
（七）内部管理制度建设情况（10分）
内部管理混乱，发生重大违法违纪案件，造成恶劣社会影响的，该大项不予计分。
1.建立健全了政治业务学习、廉政、奖惩、财务管理、质量管理、档案等各项规章制度，形成规范健全的管理机制（5分）；
制度不完善的，管理有缺陷的，酌情扣分。
2.各项措施落实到位，岗位目标明确，责任落实到人，队伍综合素质较好（5分）；
管理制度执行不到位的，酌情扣分。
第四条 公证机构年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
第五条 考核总分在90分以上的，为优秀等次；得分在70分至89分的，为合格等次；得分在60分至69分的，为基本合格等次；得分不满60分的，为不合格等次。
第六条 考核机关应当依照有关法律、法规、规章和本细则的规定，对公证机构的年度工作报告进行审查，并根据本细则，结合考核年度日常监督、检查的情况，对该公证机构考核年度的工作情况进行评分。
