3、落实政策，确保援助一户、稳定一户。自谋职业的，推荐参加创业培训，协助领取工商营业执照或民办非企业单位登记证，指导缴纳社会保险费，符合条件的，帮助申请小额贷款，享受贷款贴息、税费减免等优惠政策；用人单位招用的，督促用人单位依法签订劳动合同、按时足额发放工资、缴纳社会保险费，指导单位申报扶持政策；灵活就业的，协助接续社会保险关系，符合条件的，指导申报灵活就业人员社会保险补贴。
4、多措并举，确保稳定一户、脱贫一户。“零就业家庭”稳定就业后，社区劳动保障站仍应定期或不定期对其跟踪服务，及时了解其就业和家庭生活状况，对因病等特殊情况致贫的，要主动与工会、民政等部门沟通协调，努力使家庭生活状况得到不断改善。
（二）建立“农村零转移家庭”长效服务管理机制
1、充分发挥基层平台作用。街镇劳动保障所负责确定援助措施，签订帮扶协议，落实援助方案，并安排帮扶责任人。社区（村）劳动保障协理员要定期走访居民家庭，了解掌握辖区内援助对象转移就业、享受培训补贴和创业补贴等政策情况，及时发现并上报新出现的“零转移家庭”。同时，加强对已实现转移就业人员的跟踪服务。
2、加强“农村零转移家庭”就业指导和技能培训。公共职业介绍机构要设立专门为“零转移家庭”服务的窗口，加强职业指导，使“零转移家庭”中的就业困难人员树立市场就业、自谋职业的观念。要经常性地开展“零转移家庭”就业援助工作，采取多种形式，针对“零转移家庭”的特点和需求，通过开展订单式、援助式、输出式等培训，以培训促转移。对有创业愿望的“零转移家庭”成员，要积极开展创业培训，帮扶他们尽快实现自主创业。对符合条件的“零转移家庭”子女尤其是高校毕业生、“两后生”，要纳入技能扶贫计划和农村劳动力转移培训券重点发放对象，按规定享受有关待遇。
3、制定并及时启动援助预案，确保“农村零转移家庭”成员尽早实现转移就业。各区县要制定“零转移家庭”转移就业援助工作预案，层层落实责任。以社区（村）为基本监控点，采取分片分户负责的办法，加大日常监控力度，对新出现的“零转移家庭”，在申报认定后启动援助预案，及时帮助转移就业。
五、建立“城镇零就业家庭”和“农村零转移家庭”就业转移退出机制
（一）建立“城镇零就业家庭”就业退出机制
