社会各有关方面和个人可向公务员所在部门（单位）或组织人事部门积极反映公务员在诚信方面的情况，受理部门（单位）应及时调查核实并视情向反映人反馈有关信息。
（二）公务员诚信实行量化考核。公务员诚信量化考核由基本指标、奖励指标、否定指标三个部分组成。基本指标主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面23项衡量标准，基本分为80分；奖励指标主要反映公务员诚信奖励的11项衡量标准，加分值为18分；否定指标主要反映公务员在工作生活中严重失信的25项行为（形象），扣分值为40分。
（三）各单位应建立公务员诚信考核的资料台账，实行规范管理，每年12月份将公务员诚信考核情况报组织人事部门。
四、考核结果运用
（一）作为公务员年度考核定等的依据
公务员当年度诚信考核加分满5分且无扣分的，年度考核可作为优秀等次人选；扣分达3分及以上的，年度考核定为基本称职等次；扣分达5分及以上的，年度考核定为不称职等次。
（二）作为公务员奖惩的依据
公务员当年诚信考核加分满5分且无扣分的，可给予嘉奖；连续三年加分满5分且无扣分的，授予“诚信公务员标兵”称号，可记三等功一次。
公务员严重违反诚信考核规定，按党纪、政纪给予必要的处分，直至依法追究法律责任。
（三）作为公务员职务升降、辞退的依据
公务员诚信考核当年扣分达3分及以上的，一年内不得晋升职务。连续两年扣分达5分及以上的，予以辞退。
五、组织领导
（一）各级各部门要从贯彻落实党的十七大精神、全面提升政府公信度的高度，充分认识做好公务员诚信考核工作的重要性，加强对公务员的诚信教育，将公务员诚信教育列入公务员培训工作的重要内容，增强公务员诚信意识。
（二）要加强对公务员诚信考核工作的组织与领导。建立健全公务员诚信考核监督约束机制，完善党风、政风、行风监督机制，通过畅通社情民意渠道，增强公务员诚信考核的客观公正性。
（三）各级组织人事部门要加强对公务员诚信考核工作的监督指导，在确保公务员个人隐私的情况下，建立失信问题的申诉反馈渠道，有序推进我市公务员诚信考核工作。
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