（4）政府项目考核得分的计算公式
政府项目考核得分＝政府性建设项目考核得分×（政府项目当年实际投资总额/集团净资产）＋政府性投资任务考核得分＋政府性重点工作任务考核得分
（二）年度经营业绩考核综合计分
经营业绩考核综合得分＝自主经营项目考核得分＋政府项目考核得分
（三）年度经营业绩考核结果
企业年度经营业绩考核结果依据年度经营业绩考核综合得分确定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个级别。各级别的起始分值为：考核得分80分以下为不合格，80分以上（含80分）90分以下为合格，90分以上（含90分）100分以下为良好，100分以上（含100分）为优秀。
企业合并报表的净资产收益率、资产负债率指标均低于行业较差值的，业绩考核结果原则上不高于良好。亏损企业经营业绩考核结果原则上不高于良好。
五、任期经营业绩考核
市政府投资类企业任期经营业绩考核以三年为一个考核期。由于特殊原因需要调整的，由市政府决定。市政府投资类企业任期经营业绩考核指标及相关要求按照《暂行办法》规定执行。
企业任期经营业绩考核结果依据任期经营业绩考核得分确定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个级别。各级别的起始分值为：考核得分80分以下为不合格，80分以上（含80分）90分以下为合格，90分以上（含90分）100分以下为良好，100分以上（含100分）为优秀。
六、考核评价结果确定
经营业绩考核年度结束后，市政府国资委委托社会中介机构，在出具年度财务决算审计报告的同时，按照经营业绩考核的要求出具经营业绩考核专项审计意见书。任期内，每年按照不少于三分之二的比例，组织国内外知名中介机构对企业任期内经营业绩实施专项审计稽核。年度财务决算审计由企业支付审计费用，企业经营业绩考核专项审计与稽核费用由市政府国资委支付。
市政府国资委依据企业经营业绩考核专项审计意见书及专项审计稽核报告，并听取市政府国资委外派监事会及财务总监意见，按照规定计算各项考核指标完成情况，形成年度及任期企业负责人经营业绩考核评价结果，经市业绩考核与薪酬管理委员会审议后，报市政府审定。
七、薪酬体系
企业负责人薪酬分为年度薪酬与任期激励奖。
（一）年度薪酬
