立足于加快我市建筑行业的全面发展，培育争先创优的行业氛围，提高建筑企业整体素质，树立良好的企业形象，继续按照《石家庄市先进企业和优秀个人评选办法》开展2010年全行业评先评优活动，力争在3月初完成审核工作，将结果在石家庄日报和石家庄建设信息网上公告、公示。公告公示期满后，无投诉者，由石家庄市建筑协会颁发“石家庄市建筑业先进企业和优秀个人”证书和奖牌。
对于评出的诚信企业和先进企业及优秀个人要进行宣传，特别是要宣传那些代表企业发展方向，对社会贡献突出的单位和个人，通过协会建设信息网、会刊及省市报刊、电台，宣传他们的先进事迹和经验，在建筑业行业形成弘扬先进、学习先进、比学赶帮、创先争优的良好氛围。
三、围绕企业发展需要，着力搞好调研和服务
1、继续落实协会工作人员联系企业制度，建立联系热线。采用深入企业调研、发函征求意见、召开部分企业参加的座谈会等形式，就协会建设、企业困难与发展环境、对政府部门的建议与要求，听取企业意见，汇总梳理后向有关部门反映，为企业发展争取宽松良好的环境。
2、对于企业发展中遇到的建筑市场不够规范、工程款拖欠严重、人工费倒挂、企业负担过重等热点问题，从行业整体利益出发，积极与政府建设部门沟通协商，参与涉及行业利益的决策和有关规定的制定，立法的论证和咨询，维护行业的整体利益。
3、组织重点企业到发达地区、先进施工企业进行考察学习，以开阔眼界，更新观念，学习先进经验，提高我市企业的经营管理水平。
4、各专业委员会要根据行业特点和企业需要，搞好调查研究，努力提供优质、快捷、有效服务。
四、围绕企业人才队伍建设，着力抓好各类培训
1、企业创新培训。对企业领导层，着重抓好机制体制创新、管理创新培训，协会要搭建培训平台，聘请知名专家对企业高管进行有针对性培训，以期实现企业内部资源优化配置和最佳效益，提高企业的竞争能力。
2、业务培训。以质量安全为核心，将分别举办各类专业新规范、新标准培训班。以住建部新出台的“建筑业十项新技术（2010）”为重点，组织职工技能讲座。最近继续抓好监理从业人员培训工作。
3、企业内部培训。以企业为主导，对企业中层，开展提高领悟决策能力、指挥协调能力、善于判断能力、勇于创新能力等培训，以提高中层执行力。对企业员工，开展提高技能、技术创新等培训，提高队伍整体素质。
