（五）加强对劳动者特的劳动保障法律知识培训。切实加强对劳动者的法制宣传教育，将劳动保障法律培训作为农民外出务工行前培训的重要内容。对劳动者特别是对有组织外出务工农民，要开展免费劳动保障法律培训，免费提供维权手册等普法材料；对自发外出务工农民，要通过新闻媒体、公益广告等途径引导其自愿接受法律培训。积极促进农民工法制宣传教育的经常化、制度化和规范化。
（六）加大普法宣传投入，保障多种普法形式的发展。各级劳动保障部门应结合当地经济社会发展水平，按要求安排普法专项经费，保证普法工作的正常开展。要开发有针对性、实用性、生动性的普法宣传品，向普法对象提供普法宣传材料。要充分利用新闻媒体开展劳动保障普法工作，组织劳动保障法律知识竞赛、专题培训，举办法制展览、法制讲座，鼓励大型企业、社会志愿者参与公益普法活动，不断探索推广面向用人单位及劳动者的其他普法方式。
四、工作步骤和安排
本规划从2006年开始实施，到2010年结束，分三个阶段实施。
（一）宣传发动阶段（2006年）。各级劳动保障部门要根据本规划精神，结合本地实际，认真研究制定本地区“五五”普法规划和年度计划，做好骨干培训和宣传发动工作，营造浓厚的社会氛围。各州、市劳动保障部门制定的“五五”普法规划要及时报省厅普法办公室备案。
（二）组织实施阶段（2007-2010年）。各级劳动保障部门依据“五五”普法规划，结合各地实际，分年度制定计划并组织实施，确保“五五”普法规划落到实处。2008年，全省开展中期检查活动。
（三）检查验收阶段（2010年）。按照省普法办和劳动保障部安排，组织对“五五”普法规划实施情况进行总结验收，并对普法先进单位和先进个人进行表彰。
五、组织保障和监督指导
（一）成立普法工作领导机构。各级劳动保障部门要成立由部门领导为组长、有关机构负责人为成员的劳动保障普法工作领导小组，领导小组办公室设在普法机构。普法机构不仅要直接组织开展普法活动，而且要在普法工作领导小组领导下，制定普法工作计划和分工方案，明确劳动保障部门有关机构的普法任务，并会同工会、妇联、共青团等群众组织，引导新闻媒体、法律院校、律师事务所和有关社会组织参与劳动保障普法宣传活动。
（二）加强法制宣传教育工作队伍建设。各级劳动保障部门要注重对法制宣传教育工作人员的培训教育，培训普法骨干，增强其政治素质和法律素质；加强劳动保障行政执法队伍建设，把劳动保障法制宣传贯穿于行政执法权过程。努力探索和把握新形势下法制宣传教育的特点和规律，选择把握最佳宣传教育时机，善于发现和培养好的典型，及时总结推广基层好的经验和做法，扩大法制宣传教育效果，提高法制宣传教育工作水平。
