（四）积极推进普法宣传和法治实践。法治实践的过程也是普及法律知识、增强法律意识和法治观念的过程。坚持法制宣传教育和法治实践相结合，对于提高劳动保障法制化管理水平具有重要作用。在劳动保障领域中贯彻落实依法治省方略，开展依法治理工作，重点是依法规范劳动力市场，促进劳动保障部门依法行政，促进各级劳动保障经办机构依法办事，促进各类用人单位依法用工，鼓励广大劳动者参与公共管理，依法维权。各级劳动保障部门要坚持法制教育和法治实践相结合，动员和组织社会各方面参与到法治实践中来，推动学法用法深入基层，扩大普法覆盖面。
三、主要措施
（一）广泛开展劳动保障法制宣传教育进企业、进单位、进机关、进乡镇、进社区、进学校活动（以下简称“法律六进”活动）。大力推进“法律六进”活动，把法制宣传教育融入社会基层和人民群众的生产生活之中，形成崇尚法律、遵守法律、依法办事的社会氛围。各级劳动保障部门要结合实际，制定“法律六进”活动实施方案，有针对性地开展“法律六进”活动，使“法律六进”活动成为“五五”普法的重要载体。要不断总结、推广“法律六进”活动中的好经验、好做法和好典型，加大督促检查力度，确保“五五”普法任务的完成。
做好“12·4”全国法制宣传日和云南省宪法宣传周等主题宣传教育活动。要利用宣传月、宣传周、纪念日等，广泛开展劳动保障法制宣传教育活动，营造学法用法的良好氛围。
（二）完善劳动保障法规政策咨询服务体系。建立健全劳动保障政策法规咨询服务体系，为用人单位和劳动者提供及时准确地解惑答疑服务。充分利用“12333”劳动保障公益服务专用电话，面向社会提供政策解答、信息咨询和有关查询服务。通过劳动保障部门网站，提供法律、法规、规章及其他规范性文件的查询和下载服务。
（三）加强对劳动保障部门工作人员法律知识培训。各级劳动保障部门要切实落实公务员每年学习法律知识不少于40学时的要求，建立健全公务员年度法制学习培训制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化；进一步完善劳动保障部门工作人员法律知识轮训制度、劳动保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度。同时将干部培训的重心下移，重点培训县乡和街道社区劳动保障工作人员。
（四）加强对企业经营管理人员的劳动保障法律知识培训。结合开展守法诚信企业等活动，有针对性地加强对企业，特别是曾发生过违法行为的企业经营管理人员的劳动保障法规培训，促使其自觉遵守各项劳动保障法律法规，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法用工的能力，正确处理企业发展和维护职工权益的关系，促进劳动关系和谐。
