（三）单位或单位工作人员受到省委省政府办公厅等上级单位通报批评的，经委目标责任考核领导小组认定，减1－2分。
（四）单位或单位工作人员受到举报、投诉，在委内外造成较大负面影响的，或处室和单位内长期不团结的。经委目标责任考核领导小组认定，减1－2分。
（五）未完成年度目标责任考核任务，不能被评为良好以上等次。
（六）党风廉政建设被“一票否决”，等次评定为“较差”。
第四章 考核程序
第十六条 年度目标责任考核根据省考核办要求，按季度督察、半年检查和年度考核的形式进行。
季度督察。委考核办会同相关处室对目标责任考核任务进展情况进行督促检查，查找存在的问题，提出改进意见和措施。
半年检查。由处室在“委考核系统”中填报半年目标责任考核任务完成情况对照表，向委考核办报送工作总结及相关资料；委考核办起草目标任务完成情况工作报告，汇总整理相关资料，配合省考核办检查。
年度考核。由处室在“委考核系统”中填报全年目标责任考核任务完成情况对照表，向委考核办报送工作总结，提供印证材料及加减分相关文件；委考核办起草工作报告，汇总整理相关资料，配合省考核办考核。
第十七条 公务员年度考核和集体年度考核分工作总结、测评打分、确定等次、总结表彰四个阶段，按以下程序进行：
（一）工作总结阶段。按照岗位和部门职责以及有关要求，被考核人员和被考核单位完成工作总结。处长对本处室工作人员写出评语，分管党组成员对分管处长、机关处室及委属单位写出评语。总结内容及评语分别录入“委考核系统”，作为民主测评打分的主要依据。
（二）测评打分阶段。参加民主测评打分人员在规定的考核时间内，登录“委考核系统”，完成对被考核对象的测评打分。
（三）确定等次阶段。被考核单位和有关处室依据加分和减分规定，向委考核办提供相关资料，并在“委考核系统”中按要求录入相关信息。委考核办审查并汇总加减分情况，提出加减分建议，报委目标责任考核领导小组审议。
委考核办依据分值排序，提出个人和单位年度考核等次意见建议，委目标责任考核领导小组研究确定考核等次。
对考核定为不称职（较差）等次有异议的，可以按照有关规定申请复核和申诉。
