二、专业人才的培养目标
（一）监狱人民警察队伍专业人才培养目标
全面实施“235”监狱系统高层次人才培养工程。
1、加大专家型人才队伍建设力度。选拔培养20名能够在全国监狱系统或相关行业、领域做出重大贡献的专家型人才。
2、抓好拔尖人才队伍建设。培养300名在全省监狱系统取得显著成果和突出业绩的学术技术拔尖人才。
3、着力培养中青年技术骨干人才。培养选拔500名中青年骨干人才，着重做好优秀中青年后备人才的培养和使用工作。
（二）劳教人民警察队伍专业人才培养目标
劳教人民警察专业人才总数达到劳教编制总量的10％，约180人。
（三）法律服务工作者队伍专业人才培养目标
1、律师行业专业化拔尖人才要达到专职律师总数的5％，约200人。
2、公证行业优秀专业人才比例不低于公证员总数的10％，约60人。
3、基层法律服务行业从现有的乡镇法律服务所中选拔100名优秀基层法律服务工作者，培养成为服务“三农”的专门法律人才。
（四）河北司法警官职业学院专业人才培养目标
用三到五年的时间，推选出5-10名在全国相关专业或领域做出重大贡献的专家型人才。
三、专业人才的分类
（一）监狱人民警察队伍专业人才的分类
根据我省监狱实际，将监狱专业人才主要分为行政执法类、警务技术类、后勤保障类和党政类四大类型。行政执法类、警务技术类专业人才又分为初级、中级、高级三个等次。
1、行政执法类：
（1）狱政管理人员。主要从事罪犯的刑罚执行、考核计分及监狱的警戒设施等具体、直接的工作。
（2）罪犯监管人员。主要负责监狱的门卫、监舍等的看管。
（3）突发事件处置人员。
2、警务技术类：
（1）狱内侦查技术人员。
（2）罪犯矫正教育技术人员。
（3）监狱罪犯习艺教育人员（生产管理人员）。
（4）罪犯医疗鉴定与诊治技术人员。
3、后勤保障类：
（1）行政后勤管理人员。主要包括财会人员、审计人员、档案管理人员、计算机操作管理人员等。
