（四）建立符合服务型政府要求的绩效考核体系。

　　1、建立考核制度。组织专业人员，在广泛咨询专家学者、征求社会公众特别是行政相对人意见的基础上，制定领导干部考核责任制、考核监督反馈制、平时考核抽查制、考核结果公示制、考核结果审核备案制等制度。整合现行考核办法，以进一步完善市政府各部门及公务员职位职责说明为重点，出台《市政府各部门绩效评估考核办法》、《市政府公务员绩效评估考核办法》，制定不同部门和不同职位层次公务员的绩效考核实施方案，建立科学的、有利于服务型政府建设的绩效考核体系。提高考核工作的规范化、制度化水平。责任单位：人事局、目标办。时间要求：2008年3月底前出台。

　　2、完善考核措施。坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，分解目标，量化工作，结合市委、市政府重点工作目标和部门工作任务，结合不同单位、不同岗位的实际和特点，把个人的岗位目标与部门工作目标和市委、市政府总体目标结合起来，把每个公务员的考核目标体现在全局工作上，体现到各自的职责上。采取领导与群众相结合、平时与年度相结合、定量与定性相结合，准确掌握和正确评价公务员德才表现、工作实绩、素质状况以及履行岗位职责情况。对行政效能低下，违反法定程序、损害国家和群众利益的行政行为，追究行政责任。建立起以业绩为导向、以效益为目标的公务员绩效考核评价体系。责任单位：人事局、目标办、法制办等相关部门。时间要求：2008年年内实施。

　　（五） 建立符合服务型政府要求的监督体系。

　　1、扩大政务信息公开。制定《七台河市政府信息公开规定》，建立信息公开制度，明确政府及各部门信息公开的时间、地点、方式，以及公民、法人和其他组织获取信息的方法。涉及群众利益的学校、医院、供水、供热、供气、环卫、公交、电信等公用事业单位。全面推行办事公开制度，公开服务承诺、收费项目和标准等。政务服务大厅和网上政务大厅开设免费信息查询、法律咨询服务。责任单位：市政府公开办、法制办等相关部门、公用事业单位。时间要求：信息公开制度建设2008年3月底前完成，公用事业单位办事公开制度3月底前完成，查询和咨询服务与政务中心、网上政务大厅建设同步，2008年年内组织实施。

　　2、完善行政监督机制。加强监察、审计等专项监督和政府系统内部的层级监督，突出对行政审批、行政执法、行政收费行为的监督，强化行政执法队伍教育管理，全面推行行政执法责任制，制定《七台河市国家公务员行政过错行为行政处分规定》、《七台河市机关工作人员行政效能告诫和行政投诉办法》，建立长效监督机制。责任单位：市监察局、审计局、法制办、人事局等相关部门。时间要求：2008年年内实施。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页