（十一）高度重视工商所思想政治工作。工商所思想政治工作应重点抓好党支部建设、经常性的思想政治教育和反腐倡廉建设。各级工商机关要把工商所思想政治工作纳入工作日程，作为基层建设的重要任务。
（十二）进一步加强党支部建设。工商所都要建立党支部，落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，切实把党支部建设成为组织健全、活动经常、作用明显的坚强战斗堡垒。各市局要统一制定党支部工作制度，指导基层党支部开展党建工作。县（市）、区局班子成员要按照包所责任制分工，帮助指导党支部开展工作，每年不少于三次。工商所长要履行好“一岗双责”，既要抓好工作又要带好队伍。
（十三）坚持经常性的思想政治教育。要坚持政治理论学习制度，每个月组织一次学习，切实提高干部的政治理论素养和明辨是非的能力。要把党的先进性教育、理想信念教育、荣辱观教育、爱岗敬业教育等纳入干部培训内容，县（市）、区局班子成员要为工商所讲党课，开展经常性的谈心和谈话活动，掌握干部思想动态，化解矛盾，凝聚人心，激发斗志，形成奋发向上的浓厚氛围。
（十四）切实抓好反腐倡廉建设。深入开展社会主义核心价值体系教育和警示示范教育，培养基层干部良好的职业道德操守。切实抓好干部“八大作风”建设，解决作风建设上的突出问题，牢固树立执法为民、廉洁执法的理念。全面推行向管理相对人代表述职述廉工作。因地制宜开展廉政文化建设。
五、加强干部的学习培训和管理教育，进一步增强履行岗位职责的能力
（十五）落实学习培训任务。工商所干部培训，实行集中培训和岗位练兵相结合。省局重点培训基层执法骨干，总结推广培训经验。市局要制定培训计划，负责组织工商所长和一线执法人员轮训，开展岗位练兵竞赛活动，组织业务考核和岗位资格考试。县（市）、区局除集中培训外，要采取以会代训、以案说法、案件听证、每日一题等多种形式，开展岗位练兵活动。确保基层干部每年不少于12天的培训，使每个干部都能熟练掌握登记注册、市场监管、执法办案等法律法规知识，熟练使用业务软件。培训效果要和岗位任用挂钩，充分发挥干部培训的基础性作用。
（十六）努力提高工商所长综合素质。要按照《干部选拔任用条例》规定的原则、条件和程序，坚持政治合格、素质优良、作风过硬、群众公认的标准，选优配强工商所长。加强工商所长培训力度，采取上挂锻炼、异地挂职等形式为工商所长开阔视野、增长才干创造条件。实行岗位轮换制，在同一单位同一岗位任职满五年的应予交流。选拔县（市）、区局班子副职，同等条件下，优先考虑有工商所长经历的同志。
（十七）完善基层执法队伍建设机制。全面落实竞争上岗、交流轮岗、双向选择制度，实行绩效考核，健全完善基层执法队伍约束机制和激励机制。积极探索执法资格等级评定制度，稳步推进基层执法队伍的专业化、职业化建设，积极拓展基层干部的职业发展空间。
