4、对于未纳入社会养老保险统筹的单位，其合同制工人若聘用到管理岗位，继续按规定缴纳养老保险费。缴纳保费的基数以现岗位工资基数（档案工资中基本工资）为准。
　　5、不愿与本单位签订聘用合同的原固定职工，应给予不少于3个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后，仍不调出或辞职的，单位有权予以辞退或按未聘人员管理。
　　6、人员聘用严格实行回避制度。受聘人员凡与单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不能在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作领导小组成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的也应当回避。
　　7、事业单位签订聘用合同要明确合同签订的期限。首次签订聘用合同期限为五年，不设试用期。对在本单位工作已经满25年（含在本单位及国有单位工作工龄合计已满25年），或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定退休年龄不足10年的人员，提出签订至退休的聘用合同时，聘用单位应当与其签订至该人员退休的聘用合同。
　　8、履行合同期间如遇事业单位机构编制调整或事业单位分类改革，按相关政策执行，变更或终止聘用合同；因工作需要，经组织调整到其它单位工作的人员，由工作所在单位管理，并参加工作所在单位年度考评、奖惩等。
　　9、在履行聘用合同过程中发生争议的，当事人双方可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可向主管部门申请调解，不愿意调解或调解不成的，可到省人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）受聘人员应具备以下条件
　　1、遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德；
　　2、具有履行岗位职责的能力，应聘实行职业、执业资格制度岗位的，要取得相应的职业、执业资格证书；
　　3、身体健康；
　　4、符合聘用岗位需要的任职资格条件。
　　（三）人员聘用程序
　　1、竞聘上岗程序
　　（1）公布各事业单位中层领导岗位；
　　（2）应聘人员报名；
　　（3）人事处对应聘人员进行资格审查；
　　（4）资格审查合格人员，进行现场演讲、民主推荐（在实行聘用制的事业单位人员范围内进行）；
　　（5） 经组织考察、党组集体研究后，确定聘用人员；
　　（6）公示拟聘用人员名单；
　　（7）事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，一式4份。
　　2、双向选择程序
　　（1）公布行政管理、专业技术和工勤技能岗位；
　　（2）人事处进行资格审查；

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