考核

项目

考核

内容

评分标准（操作方法）

考核

机构

个人考评（80分）

政治素质（10分）

1．积极参加政治活动（4分）：认真参加政治理论学习、民主生活会等政治活动，提高思想政治素质和理论水平，无故缺席1次扣0.5分。2.树立社会主义荣辱观（3分）：认真领会八荣八耻的深刻实质，遵守并树立良好的思想道德、社会公德、职业道德、家庭美德，出现问题1次扣1分。3.教育培训（3分）：按要求参加国家总局、省委、省政府有关部门、省局及本处室组织的教育培训。无故不参加1人次扣0.5分，应参加考试人员无故缺考1人次扣0.5分，1人次不合格扣0.5分。

有关考核机构提供相关情况

业务能力（10分）

1处理日常工作推诿、扯皮，被当事人投诉或基层有不良信息反馈，经查证属实，每出现一次扣3分；因工作失误导致不良影响，扣5分。2.认真填写工作日志，每周至少一次。如实记载本周内承担工作完成情况。本周未填写、下周也未能补记的，1次扣0.2分。3.档案管理工作：档案丢失、毁损的，每件扣2分；出现错漏的，每件扣1分；严格遵守保密规定，认真保管各类文书、文电，出现违反保密规定情形的，每发现1次扣1分。

工作绩效

（40分）

工作数量（10分）

超额完成分派工作量10分。

基本完成分派工作量8分。

20%以下工作量未完成6分；40%以下工作量未完成3分；40%以上工作量未完成0分。

所在

单位

工作效率（10分）

分派工作按时限完成10分。

分派工作有1件超期限5日内完成扣0.5-1分。

分派工作有1件超期限5日以上完成扣1-2分；有1件超期限10日以上完成扣5分。

工作质量

（20分）

完成本单位分派的重点工作、职能工作无差错。出现一次差错扣1分，经二次以上催办才能完成的，每催办一次扣2分；被考核工作人员受所在单位委派承担新闻宣传工作、临时交办的提案办理、信访转办处理、收发文及其他交办督办工作以及规范性文件备案等工作的，应按照规定时限完成，并确保承办质量。交办和督办工作不认真负责，完成质量不高的，每发现1次扣1分；无故拖延，影响工作正常运转的，每发现1次扣2分。规范性文件不按规定备案，每出现1次，扣2分。对上述工作经二次以上催办才能完成的，每催办一次扣2分。

工作作风（10分）

1.开展日常工作和深入基层进行指导、调研、考核等工作时，出现不谨行为，群众反映较大，产生不良负面影响的，每次扣2分。2.接待来访人员、办事人员态度恶劣，被投诉，经查证属实，扣3分；执行公务活动中徇私舞弊，被当事人投诉，经查证属实的，发现一次扣5分；工作人员被发现有其他轻微违法违纪行为尚未构成应受处分条件的，每发现一次扣4分。3.积极参加机关各项活动，未请假缺席的每人次扣0.5分。

有关考核机构提供相关情况

遵章守纪（10分）

1. 认真遵守省局机关六项纪律。每出现一次问题扣1分。2.保持室内卫生，物品摆放整齐，达不到要求的每次扣1分。3.遵守节能规定，下班后离开办公室未关灯、空调等用电设备，出现一次扣1分。4.遵守安全制度，对不遵守制度导致较轻微安全责任事故的，每次扣3分。5.值班值宿应按时交接班，坚守岗位，正确及时处理问题，认真记录，未达到要求的，每出现1次扣1分。

民主测评（20分）

1．操作方法：全局工作人员在当年年终登陆省局管理信息系统，对所有工作人员（不包括局领导）进行网上民主测评，并按得票换算为该部分的分值。

2．换算办法：以实际参加投票人员总数为基数，计算出每一票的基准分值，被考核工作人员所得票数与基准分值之积即为民主测评得分。

人事处、

机关党委

亮点加分（无上限）

1．代表省局参加国家、省举办的各类知识竞赛、体育竞赛、征文比赛等活动取得名次的，每次加1分；2．参加业余学习，当年取得硕士学位的，加1分。当年取得博士学位的，加2分；3．工作中提出的新思路、新措施、新办法被本部门采用，并经实践证明切实可行，在省局有较好反响的，年终评分中加3分；工作中提出的新思路、新措施、新办法被省局采用，在全系统有较好反响的，年终评分中加5分；4．受到省直有关部门表奖或授予荣誉称号的，每次加2分；受到省委、省政府、国家总局表奖或授予荣誉称号的，每次加4分；受到国家级别表奖或授予荣誉称号的每次加8分。（上述亮点须提供正式文件和有关资料）

考核小组

说明

个人考评每个季度进行一次，每次按满分80分进行评分，年终由工作考核小组进行加权平均后得出个人考评分，与民主测评分、亮点加分之和即为个人考核总分。