（二）加强“两新”组织党务工作者队伍建设。启动“两新”组织党务工作者建设工程（简称“红领工程”），建设适应“两新”组织党建工作和生产发展双重需要的党务工作者队伍。一要坚持多渠道选拔，双向选择运作。实行“职能部门推荐、面向社会招聘、单位内部挖掘”三措并举的选拔模式，让更多的优秀党务人才脱颖而出。组织、人事、劳动及相关职能部门要密切配合，共同采集优秀党务工作者供求信息，重点将具有党务工作经验的党政机关和事业单位退休退职党员、复转军人党员、大中专院校毕业生党员等纳入“红领工程”，分类建立党务工作者人才库，定向为“两新”组织引荐推介，实现供需对接。二要坚持多途径培养，专业化培训。按照“党建工作的有心人、生产发展的带头人、职工群众的贴心人、先进文化的传播人”的培养目标，将“两新”组织“红领”培训工作，纳入全市党员干部培训总体规划和年度计划，市委每两年对各地“两新”组织优秀党务工作者进行一次轮训，各地各部门也要制订党务工作者培训计划，不断提高党务工作者的政治素质、经营管理能力和党务工作能力。三要坚持多形式设岗，职业化管理。“红领”在“两新”组织中既可担任党组织书记或副书记，也可兼任群团组织负责人等职。各地组织部门和“红领”所在党组织分别建立“红领”档案，实行双重管理，组织部门以年度考核为主，所在党组织以日常管理为主。四要坚持全方位服务，人性化关怀。各级党组织要注意从政治、工作和生活上关心爱护“两新”组织“红领”，帮助他们解决实际问题，调动他们做好党务工作的积极性。

　　（三）加强“两新”组织党建活动阵地建设。要力争经过两至三年努力，使“两新”组织党员活动室，达到“四个一”的标准要求，即：有一面党旗，一套党建刊板，一套电教设备，一批学习读物。对于暂时不具备条件建设党员活动室的“两新”组织，各级党组织要加大投入或协调力度，积极争取“两新”组织负责人为党组织活动开辟阵地；对于规模较小的“两新”组织可安排其党组织到就近的社区党员活动室开展活动，确保党员学习活动规范化、经常化。

　　（四）加强“两新”组织党建工作示范点建设。市委每年确定一批不同类型、有代表性的“两新”组织作为“两新”组织党建工作重点培育对象，实行跟踪指导、动态管理。各县（市）区也要重点培养一批“两新”组织党建工作示范点，以点带面，不断扩大“两新”组织党建工作的示范效应。要充分运用报刊、电视、广播等媒体，加大对“两新”组织党建工作的宣传力度，形成全社会关心支持“两新”组织发展的良好氛围。

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