12、严格贯彻执行国家有关劳动安全卫生的规定，坚持定期对职工进行安全生产教育，并有严格的防护措施。无严重的伤亡事故；
13、对在有尘毒危害、放射性污染和苦、脏、累、险工作岗位上工作的职工，有严格的防护措施，并能认真加以实施；
14、有健全的工会组织，机构设置合理，配备相应人员，建立健全各项规章制度；
15、支持和保证工会组织的各项正常活动，保证工会依法履行维权职责，并按时足额缴纳工会会费；
16、建立企业与职工集体协商制度，并在平等协商的基础上，签订内容具体、操作性强的集体合同；
17、依法妥善解决单位内部纠纷，没有大规模集体上访和越级上访的发生；
18、企业对职工没有从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱等记录；
19、建立集体合同定期检查制度，并有定期检查记录；
20、企业有健全的人力资源管理机构，并制定符合现代人力资源管理要求的人力资源管理规章制度；
21、企业人力资源管理部门的管理人员中应有三分之二经过人力资源管理知识培训并取得相应职业资格证书；
22、企业在招聘职工、确定报酬、给予职工培训机会、职务升迁等对男女一视同仁，无任何歧视行为；
23、企业在研究涉及职工利益的重大问题时，有工会组织或职工代表参加。
第四条 劳动关系和谐企业AA级单位标准
劳动关系和谐企业AA级单位除达到A级标准外还应具备以下条件：
1、按照省政府《关于加强社会信用体系建设的意见》，及时将有关数据输入劳动保障数据网；
2、职工工资随企业经济效益提高逐年增长，增长幅度不低于当地政府公布的工资增长指导线；
3、用人单位与职工签订、变更、终止或解除劳动合同时经过充分协商，程序合法，经济补偿符合相关规定；
4、工资集体协商制度健全，并能按规定及时协商调整职工工资；
5、劳动保护组织健全、制度完善，设施齐全，职业场所符合职业卫生标准；
6、劳动争议调解组织机构健全，能够及时稳妥处理内部争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件；
7、企业文化建设取得初步成果，有鲜明的企业精神和企业理念。
