项目
| 序号
| 考核内容
| 分值
| 考核标准
| 考评办法
|
队伍
建设
（30分）
| 1
| 建立党支部或专人负责事务所思想政治工作。政治
学习有计划、有措施，组织学习有主题、有记录，每月政治学习不少于1次。
| 6
| 全年学习每少一次扣0.5分，政治学习无计划、无措施的扣
3分，学习无主题、无记录每次扣0.5分。
| 看台帐
|
2
| 党团组织健全，活动正常，作用发挥明显，有记录；
所内党员组织关系已按规定办理接转手续。
| 6
| 符合建党组织而没建的扣3分；年初无计划扣2分；无工作总结扣2分；未落实每月一次组织生活的每次扣0.5分；党支部每季度未向合伙（作）人进行沟通，反映党员或群众诉求的每次扣1.5分；不按规定召开党内民主生活会扣
2分；所内党员组织关系未办理接转手续的每人扣1分
| 了解情况，
看台帐
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3
| 积极参加每年度的主题活动，完成司法行政机关布置的有关工作任务，负责人按时参加司法行政机关
召开的会有关会议和学习。
| 7
| 不参加主题活动或消极懈怠的扣3-7分，未完成司法行政机关布置的任务每件扣1分，负责人不参加司法行政机关有
关的会议和学习的每次扣1分。
| 查看相关记录
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4
| 积极参加法律援助和各类公益活动，参加信访值班
和随领导下访工作。
| 6
| 对指派的援助案件推诿不办的每件扣2分，法律援助案件办结后1个月内不向法律援助中心提交《结案报告表》和《结案文书》的每查实一起扣1分。对指派的公益活动不
参加的每次扣3分，未按时参加信访值班和随领导下访每次扣1分。
| 了解情况，
查看台帐
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5
| 建立律师教育培训计划，落实培训经费。
| 2
| 无计划扣1分，未落实经费扣1分
| 查看相关资料
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6
| 加强人才的引进和培养，加大对青年律师和专门人
才的培养。
| 3
| 要求执业经历在3年以下的执业律师占总数20%以上，不
到20%的扣1分，无青年律师培养计划或无经费的扣3分。
| 查看相关资料
|
内部
管理
（58分）
内部
管理
（58分）
内部
管理
（58分）
| 7
| 所务委员会和合伙（作）人会议制度。律师事务所每年召开合伙（作）人会议不少于3次，合伙（作）
人分工明确，责任到人。
| 3
| 合伙（作）人分工明确，责任到人。律师事务所每年召开合伙（作）人会议不少于3次，少一次扣1分；会议无主题、无记录每次扣1分；合伙制律师事务所名不副实，总资产低于最低标准，合伙人数低于法定人数，且在规定期
限内未予以补足的扣3分。
| 查看相关资料
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8
| 统一收案、收费及收结案审批登记制度。各律师事务所收费应当开具统一发票，如有预收款，应以律师事务所名义向委托人出具收据，并在事后由律师
事务所开具发票与委托人办理结算手续。
| 6
| 收案、收费应做到及时、规范。收、结案不经过负责人审批的每件扣1分，不签委托合同的每件扣2分，律师事务所收费不开具统一发票的一经查实扣6分；有预收款而不由事务所开具收据的每查实一起扣2分，事后不及时与委
托人结算的每查实一起扣2分。
| 查看收、结案
登记表及案卷
|
9
| 利益冲突审查制度。律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或者其近亲属
有利益冲突的法律事务。
| 4
| 律师事务所应建立起良好的利益冲突审查制度，避免律师在同一案件中为双方当事人担任代理人，并不得代理与律师本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务，违反规定一
经查实扣4分。
| 查看收案
登记表和案卷
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10
| 档案管理制度。律师事务所应配备专（兼）职档案
管理员，保证案卷（含法律援助案件）及时归档。
| 3
| 归档不及时的每件扣1分，装订不规范的每件扣1分，无收费凭证的每件扣1分，缺少必要材料的每件扣1分。
| 抽查10个案卷
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11
| 财务管理制度
| 4
| 财会人员不分岗设立的扣1分，无会计证、办税证的扣1
分，财务帐册、凭证未保管于律师事务所的扣1分，空白支票和印章未分开保管的扣2分。
| 查看相关资料
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12
| 公章、公函管理制度
| 2
| 公章使用不登记不审批的每次扣0.5分，公函使用不登记不审批的每次扣0.5分，公章、公函无专人保管的扣2分
| 查看相关资料
|
13
| 重大、敏感、群体性案件报告制度。律师接受委托，担任重大、敏感和涉黑涉恶刑事案件的辩护人，担任重大、敏感和诉讼一方人数众多的民事、行政案件的代理人时，应当书面向市局律管处或市律协报告。
| 3
| 对重大、敏感、群体性案件未向主管部门或市律协报告的
每次扣1分
| 向相关部门了解
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14
| 重大疑难案件讨论制度。
| 3
| 对重大疑难案件未经集体讨论的每件扣1分
| 查看相关资料
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15
| 所务公开制度。律师事务所应公示的内容有《律师事务所执业许可证》、业务范围、收（办）案程序、收费标准、工作人员照片和实际职务、市县两级律
管部门的监督电话等。
| 3
| 事务所公开制度不齐全的每缺一项扣1分，未公开上墙公
示的扣3分。
| 实地检查
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16
| 建立健全各项规章制度，并装订成册。
| 2
| 对序号第7－15所列的各项规章制度，每缺少一项制度扣2
分，未汇编成册的扣2分。
| 查看相关资料
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17
| 及时办理重大事项变更登记。
| 3
| 律师事务所发生名称、住所、负责人、合伙人、派驻律师并涉及章程、合伙协议的修改等一系列变更时，应当在变
更发生之日起十五日内逐级上报主管司法行政部门。未按
时办理重大事项变更登记的扣3分。
| 查看主管部门
相关记录
|
18
| 按时、准确上报各类统计报表、年度考核材料及其
他有关材料
| 5
| 未按时上报报表、年度考核材料的每次扣2分，上报统计报表不准确、不真实的扣5分；上报的年度考核材料不装订的扣3分，不齐全的扣3分，未按照要求上报其他有关
材料的每次扣1分。
| 查看主管部门
相关记录
|
19
| 建立律师信用档案，律师信用档案要齐全，并按年度及时更新内容，完善委托代理中各项制度，规范
合同格式。
| 3
| 未建立律师信用档案的扣3分，未及时更新信用档案内的
扣2分，委托代理合同不规范的扣1-3分。
| 查看相关资料
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20
| 重视职业道德和执业纪律建设，指定一名负责人负责投诉工作，公布投诉电话，做到件件有落实，事
事有答复、有登记。
| 6
| 律师事务所受到行业处分的扣4分，律师受到行业处分的扣2分，未指定专人负责投诉或未公布投诉电话的扣1分，对投诉无登记、无着落的每件扣2分，因投诉查实有过错但不够处罚的每件扣1分，不配合司法行政机关及律师协
会对投诉等的查处的扣3-6分。
| 了解查看
相关记录。
|
21
| 认真执行办案质量监督卡制度。
| 3
| 办案质量监督卡不发放的每件扣0.5分，监督卡发放后当事人未交返、律师不作书面说明、主任未签意见的每件扣0.5分。
| 查看相关资料
|
22
| 依法与聘用律师、行政辅助人员签订聘用合同，为
聘用的律师、行政辅助人员缴纳社会保险
| 3
| 招聘律师、行政辅助人员未签合同的每人次扣1分，没有依法给律师、行政辅助人员缴纳社会保险的每人次扣1分。
| 查看相关资料
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23
| 律师事务所和律师应当如实开展执业推广活动。律师事务所的简介、网站、杂志、简报、广告的所有内容都要真实可信，并符合相关规定；律师名片要
印制规范。
| 2
| 律师事务所的简介、网站、杂志、简报、广告的内容虚假的，每查实一起扣1分，律师的名片印制不规范的每一件
扣1分，律师助理名片上自称律师的一经查实扣2分。
| 查看相关资料
并随机检查
|
业务
与设施
建设
（12分）
| 24
| 各项业务培训制度完善，基本得到有效实施。培训合格率达100%，律师每年参加培训不少于40课时，律师事务所自定培训计划并得到有效实施，全年业
务学习不少于12次。
| 4
| 培训制度不完善的扣1分，律师中有参加继续教育培训不足规定课时或培训不合格的扣2分，自定学习无计划、无主题、无记录的扣1分，全年12次业务学习每少一次扣0.5分。
| 查看相关资料
|
25
| 重视律师实务和理论研究，组织律师撰写论文、案件分析或调研文章。（可用代理词等业务实用诉讼文
章代替）
| 4
| 专职律师人均一篇以上，每缺一篇扣0。5分。业务论文系
抄袭的，每查实一篇扣2分。
| 查看论文
|
26
| 办公环境清洁、整齐，办公面积人均15平方米以上
| 2
| 办公环境不整洁扣1分，办公面积人均（专职律师）不到
15平方米的扣1分。
| 实地检查
|
27
| 有图书资料室、接待室和会议室，有专门的档案室
| 2
| 无图书资料室、接待室和会议室的扣1分，无专门的档案
室的扣1分。
| 实地检查
|
