（六）组织考察。由市局组织考察组对确定的考察对象按规定的程序进行考察。考察的主要形式是民主测评和个别谈话。考察结果为100分，占总分35%（其中，民主测评分占30%，考察组意见占5%）。
考察方法和程序：
1.民主测评。民主测评的内容包括政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，每个方面分为四个等次，即：好（20分）、较好（16分）、一般（12）、较差（8分）。民主测评的范围以及民主测评分值所占比例按以下办法确定：
（1）考察对象是市局机关的，划分为行政科室、业务科室两部分，相应分别在市局行政科室、业务科室干部职工范围内组织民主测评，满分为100分，计算公式为：
民主测评得分＝（“好”票数×20＋“较好”票数×16＋“一般”票数×12＋“较差”票数×8）÷投票人数×30%
（2）考察对象是各稽查局、城区局、开发（华侨）区局、县局的，在各单位全体干部范围内组织民主测评，满分100分，计算公式同上。
2.个别谈话
谈话对象分以下几种情形：
（1）考察对象是市局机关（不含计划征收科、车购办）的，划分为行政科室、业务科室两部分，谈话范围分别为市局行政科室、业务科室部门主要负责人、所在部门全体干部职工；
（2）考察对象是各稽查局、城区局、开发（华侨）区局、县局（含计划征收科、车购办）的，谈话范围为各单位领导成员、所在部门的领导、所在部门的部分代表。
谈话人数必须达到应谈话人数的三分之二。
3.考察组意见。考察组根据民主测评和谈话等考察情况形成考察报告，并以无记名投票方式给考察对象量化打分。
4.汇总考察对象的考察得分，计算公式为：
考察得分＝（民主测评分＋考察组意见分）
（七）拟定后备干部人选。市局分别以市区、各县局为单位，将后备干部考察对象的民主推荐、笔试、审议、加分、考察结果五项成绩相加，按高分到低分排序，并经纪检监察部门审核后，向市局党组汇报，由市局党组票决。票决结果为100分，占总分的10%。按六项成绩重新排序，拟定市区和各县局科级副职后备干部人选。
党组票决得分＝党组赞成票÷投票人数×100×10%
（八）公示。经市局党组确定为后备干部的人选，在市局范围内进行公示。公示时间为7个工作日。市局党组根据公示及审查结果，确定后备干部人选，并通知各单位（部门）。参加2005年副科级领导干部竞争上岗，通过笔试、面试进入民主测评及组织考察未任职的人选，作为科级副职后备干部，时间从2005年12月算起。后备干部实行动态管理，每2-3年统一组织考察，进行补充调整。
六、具体要求
（一）各单位（部门）要高度重视科级副职后备干部选拔工作，切实加强领导，认真做好动员、报名、推荐等组织工作，支持、鼓励符合资格条件的人员踊跃报名，积极参与，接受组织的挑选。
（二）人教、监察等部门要认真履行职责，严肃干部人事工作纪律，严格按照规定程序开展工作，确实把党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权、监督权落到实处。严肃选拔工作纪律，对选拔工作过程中出现的不正之风，一经发现，严肃查处。
附件1：
南宁市国家税务局系统2007年副科级后备干部选拔工作时间安排表
时间
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内容
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2007.04.19-04.23
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个人报名，单位进行资格初审
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2007.04.24上午
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各单位将《全市国税系统选拔科级副职后备干部报名汇总表》上报人教科
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