南宁市国家税务局系统2007年科级副职后备干部选拔实施方案
（2007年4月19日）
为贯彻落实中组部《党政领导班子后备干部工作规定》，加强全市国税系统领导班子建设，建立一支适应新时期税收工作需要、能够担当工作责任的科级副职后备干部队伍，根据《自治区国家税务局系统后备干部管理暂行办法》的有关规定，结合市局的实际情况制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四、五、六中全会精神为指导，全面贯彻科学的发展观，认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开选拔、公平竞争、选拔一批科级副职后备干部，切实加强基层局领导班子和市局机关科级领导干部建设，促进国税事业不断发展。
二、组织领导
市局成立科级副职后备干部选拔工作领导小组，负责组织协调开展全市国税系统科级副职后备干部选拔工作。
组 长：徐 健 市局党组成员、副局长
副组长：廖纪新 市局党组成员、纪检组长
成 员：姜红（副调研员）、邱克（副调研员）、办公室、人教科、监察室、机关党办主要负责人担任领导小组成员。领导小组下设办公室、监督组、考试组和考察组。
三、资格条件
（一）基本条件：
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”的重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。熟悉和热爱税务工作，有较高的政策业务水平、管理水平和比较丰富的实际工作经验。
5.能正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）科级副职后备干部应当同时具备以下资格：
1.各稽查局、城区局、开发（华侨）区局、县局正职股长（主任）；副职股长（主任），任职2年以上；科员（含科员）以上干部，6年以上工龄（2001年6月30日以前参加工作）；
2.具有大学专科以上学历；
3.年龄在45岁以下（1962年7月1日以后出生）；
4.在2004年至2006年公务员年度考核中评为“称职”等次以上；
5.身体健康；
6.本市国税系统在职的公务员。
（三）符合下列条件之一者，年龄或工龄放宽1年：
2004年至2006年，获得以下荣誉或表彰：
1.获全区国税系统优秀税务工作者、先进工作者、二、三等功或南宁市先进工作者以上表彰。
2.公务员年度考核中连续3年被评为“优秀”等次。
3.参加全区国税系统各类税收业务知识考试或竞赛进入前100名；
4.获得自治区国税局授予能手称号。
（四）有下列情形之一者，不得参加后备干部竞选。
1.受党纪、政纪处分尚未解除处分的；
2.司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查或被检举揭发正在调查尚未查结定论的人员。
四、选拔职数、结构
按全市国税系统应配备的科级副职领导职数1：1的比例选拔科级副职后备干部。职数为每个县局各4名，市区各单位（部门）57名。科级副职后备干部有若干名30岁以下干部。
五、选拔程序
