4．当期税收收入预测数：是指当期预计入库数（含免抵调库数）＋上期在途税金当期入库数＋欠缴税金（含新欠、旧欠）预计在当期入库数－预计当期退库税额（减免税金）－当期预计产生的在途税金－当期预计产生的新欠税金。
（二） 税收收入预测准确率考核内容及考核指标
考核内容主要为月度预测准确率及年度预测准确率， 预测准确率指税收收入预测自报数与实际完成税收收入的准确程度。税收收入预测准确率计算公式（略）
五、税收收入预测准确率考核方法
（一）月度预测准确率的考核：当月税收收入预测准确率考核列入市局目标管理责任制考核范围，当月考核当月评分。考虑到各征收单位税源结构不同，月度税收收入预测准确率实行分档考核：
1．月度税收收入4000万元（含4000万元）以上的单位， 月度税收收入预测准确率为98.5％（含98.5％）以上的不扣分，每低1%，扣0.1分；
2．月度税收收入2500万元（含2500万元）以上4000万元以下的单位， 月度税收收入预测准确率为98％（含98％）以上的不扣分，每低1%，扣0.1分；
3．月度税收收入1000万元（含1000万元）以上2500万元以下的单位， 月度税收收入预测准确率为97.5％（含97.5％）以上的不扣分，每低1%，扣0.1分；
4．月度税收收入500万元（含500万元）以上1000万元以下的单位， 月度税收收入预测准确率为97％（含97％）以上的不扣分，每低1%，扣0.1分；
5．月度税收收入500万元（含500万元）以下的单位， 月度税收收入预测准确率为95％（含95％）以上的不扣分，每低1%，扣0.1分。
6．稽查线月度税收收入预测准确率达70％（含70％）以上的不扣分，每低1%，扣0.1分。
（二）年度总评考核：暂不列入目标考核，只进行情况通报（如考核要求有变动，另行通知）。采取自评与市局考核相结合的办法，年终综合考核计分。分三项内容进行考评，满分为100分，其中税收预测日常基础工作占20分；月度预测准确率及年度预测各占40分。各征收单位年终后十日内根据本单位全年税收收入实际完成情况和税源情况，计算每一次税收收入预测上报数的预测准确率，并按照税收收入预测准确率评分标准计算各项税收收入预测得分（评分标准见附件2）并上报计划征收科。
税收收入年度预测准确率侧重于考核各征收单位上年年底自报税收收入计划建议数和第四季度预测全年税收收入的准确程度。税收收入预测准确率考核的年度平均分数实行加权平均的计算方法。即：
税收收入预测准确率全年平均得分＝上年年底自报税收计划建议数、第四季度自报税收预测数考核平均分×70％＋ 其他各次年度税收预测自报考核平均分×30％。
（三）考核通报方式
市局计划征收科负责根据各征收单位每月（每次）报送的税收计划建议数与实际税收入库数计算收入预测准确率，将考核结果从高到低进行排序，并在每月的税收收入通报中一并通报，格式见《南宁市国家税务局 年 月税收收入预测情况通报》（附件3）。同时报市局目标办作为当月税收预测准确率的考核依据，格式见《南宁市国家税务局 年 月税收收入预测准确率考核情况表》（附件4）。在年终后依据各征收单位全年报送的月度、年度税收计划建议数建立预测税收管理档案。以此作为税收收入预测准确率考核的主要依据，结合日常进行的调查核实情况记录，年终后组织对各征收单位的税收收入预测准确率进行考核，根据考核平均分多少进行排序，并对考核结果进行全局通报。
本办法自下文之日起开始执行。
附件1：
税收收入年度预测准确率考核评分标准
考核项目
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标准分值
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评分标准
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一、日常基础工作
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20分
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（1）不按规定成立收入预测分析小组的，扣3分；
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（2）不按规定建立本单位当年度税收收入预测管理档案的，扣3分；
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（3）不按规定及时报送收入计划建议数（预测数）的，每迟报一天扣1分，缺报一次扣3分；
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（4）重点税源发生重大变化时，不及时上报市局，导致部门收入预测数差距较大的，扣3分，导致全局收入预测数发生较大变化的，扣5分；
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二、月度实际预测准确率
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40分
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因各征收单位税源结构不一致，不再计算全年平均预测准确率进行考核，以每月实际收入预测准确率考核计分为准，12个月均无扣分即满分40分，单月扣分的累计计算扣分，扣完40分为止
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三、年度实际预测准确率
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40分
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（1）年度税收收入8亿元（含8亿元）以上的单位，平均预测准确率达到98%的不扣分，每低1%的，扣0.1分；
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（2）年度税收收入4亿元（含4亿元）以上8亿元以下的单位， 平均预测准确率达到97%的不扣分，每低1%的，扣0.1分
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