|
充分运用和发挥毕业生就业信息协作网络的作用。采取主动向相关单位发函、电话联系等方式收集就业信息，以及“走出去、请进来”的办法与用人单位建立深层次联系。采取多种形式，为毕业生提供指导与服务，通过组织开展一系列就业形势、就业政策、生涯规划和就业技巧的专题讲座，成功举办多场招聘会、毕业生就业研讨会，想方设法帮助毕业生落实就业单位。2009届就业率为93.5%。
（六）主动对接新农村建设，不断提升服务“三农”的能力
与青浦区金泽镇王港村签订了第二轮结对共建协议，针对王港村的实际情况开展了一系列主题活动，充分发挥科技服务新农村建设的作用。一是组织农村社会学方面的专家及教师成立专项课题组，针对王港村的自然资源、人口情况、文化科技现状以及社会经济现状作系统调查研究，为王港村的发展献计献策。二是充分发挥教师专业优势，帮助王港村村委会设计全村绿化规划方案。三是为王港村全体党员作乡村生态文明与可持续发展专题讲座。四是为王港村捐赠3台电脑，帮助村委会改善办公自动化条件等。青浦区金泽镇王港村为感谢学院的大力支持和帮助，给学院赠送了锦旗。
开展了服务新农村调研工作，采用发放问卷调查的形式（共发放问卷3000余份），对崇明、宝山、奉贤等5个区县10余个岗位进行了调研，形成《上海农林职业技术学院毕业生服务新农村建设调查报告》和《上海农林职业技术学院在校生服务新农村建设调查报告》，为下一步开展服务新农村工作打下良好的基础，也为提高毕业生择业能力和从业能力提供依据。
（七）进一步理顺管理体制，提升学院管理水平
1、进一步理顺管理体制。及时理顺人员编制，把学院成立以后进校的教师全部转入学院编制。目前还在积极争取市农委的支持，在保持两校总编制不变的前提下，调整农林学院和农业学校的编制数量，努力实现学院的师资数量与办学规模基本相符，为今后编制财政预算理顺关系。目前已上报市农委关于上海市农业学校部分事业编制划转到上海农林职业技术学院的请示方案。学校的房屋土地资产产权登记工作从10月份启动，由于学院土地、房屋产权情况比较复杂，距上次登记时间跨度比较长，通过调研摸底、政策咨询、加强沟通等一系列工作，整体工作推进顺利，预计年底将完成规土局的土地和房屋定位测绘工作，2010年上半年完成学校房屋土地资产产权登记工作。
2、重新修定完善内部管理制度。多次召开会议，专题研究部署清理、修订和完善现行规章制度工作。经广泛调研，按照“废、改、立”的工作要求，已新出台《上海农林职业技术学院设备招标投标管理办法》、《上海农林职业技术学院统战工作制度（试行）》、《上海农林职业技术技师学院管理办法》、《上海农林职业技术关于加强辅导员管理和制度建设意见（试行）》、《区县级农广校体系建设的若干意见》等9项制度；修订、完善了《上海农林职业技术学院党委会议事决策规则（修订稿）》、《上海农林职业技术学院关于辅导员考核工作的实施意见》、《上海农林职业技术学院财务管理条例》、《上海农林职业技术学院固定资管理办法》《上海农林职业技术党支部工作制度》等21项制度。各部门在2009年12月底已完成制度的清理、修订和完善工作。3月份将编辑出版《2009年学院规章制度汇编》，建立更加符合科学发展要求的一整套内部管理制度。
|
