（3）加大监督措施的力度。以查办领导干部滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件为重点，对在干部提拔、行政审批、物资采购、工程建设等环节上发生的违纪违法行为，做到有案必查，一查到底。对袒护包庇违纪违法分子，以及对上级交办的案件顶着不办的，要严肃追究有关人员的责任。
14、注重实际效果，进一步提高系统精神文明创建水平
（1）深入开展“我为南京水利增光彩”主题教育活动。积极参加“我为南京水利增光彩”为主题的优质服务活动。通过主题教育活动，使每个局属单位、每个干部职工都成为展示水利形象、为群众服务的窗口，努力打造水利行业“五个服务”的品牌。
（2）开展创建“文明单位”活动。不断提高精神文明创建水平。深入开展文明行业、文明单位、文明工地创建活动，形成奋发向上、开拓进取的良好氛围。
三、评分办法与奖项设置
（一）实行双百分制：总分数100分＝50%（业务工作）＋ 50%（内部管理占15%、党建和精神文明建设工作占35%）。
（二）设一、二等奖，从高分向低分排序，根据考核得分情况，经局长办公会议研究决定得奖等级及单位；本年度发生重大安全生产事故、重大违纪违法案件者，取消评奖资格。
（三）列入重点项的工作未按计划完成的，每项扣3分；完成的每项加3分。
（四）列入督查督办的事项未按督办要求完成的，每项扣3分。
（五）工作有创新、做出突出贡献或突出成绩的，每项加2分。
四、考核依据与标准
（一）南京市水利局2008年全局系统作风建设实施意见；
（二）南京市水利局2008年度局属单位建设责任书；
（三）2008年局属单位业务工作考核内容及分值表（表1）；
（四）2008年局属单位党建和精神文明建设、内部管理考核内容及分值表（表2）。
五、考核程序
采用综合业务工作考核、党建和精神文明建设考核、内部管理考核相结合的办法，统一布置、检查和考核。具体程序如下：
（一）实行每半年检查一次，年终全面考核的制度。由局成立考核小组，相关处室主要负责同志参加，不得缺席并对整个考核负责。
