（2）营造水利人才辈出的环境。打破条条框框的束缚，重实绩、重贡献、重真才实学，在调动现有人才积极性的同时，有计划地引进相关人才。加强专业技术技能人才队伍建设，强化高层次人才的培养，继续做好省“333工程”人选和有突出贡献优秀中青年专家的选拔和培养工作。

　　12、切实做好社会治安综合治理工作，把构建“和谐集体”落到实处

　　（1）认真落实社会综合治理责任制。把社会综合治理工作纳入全系统工作的总体规划，实行“一把手”负责制，做到一级抓一级，一级对一级负责，把承担起保一方平安作为一项重要政治任务抓实抓好，并层层签订综治责任制，实施目标管理，确保关键部门、重点人头不出问题。建立健全综治工作领导和矛盾纠纷调解组织机构，明确专人负责，形成上下联动、责任明确的综治工作网络和矛盾纠纷排查调处组织网络。

　　（2）深化平安创建活动。积极参与全市创建“全国最安全城市”活动和综治工作系列活动。认真落实各项安全防范长效管理措施，争创无案件单位；加强对涉及职工利益发展变化问题的调研，紧贴群众的实际需要，在政策范围内，采取可行措施，努力解决职工存在的问题。大力推行政务公开、处（队）务公开、事务公开，对涉及职工群众利益的政策和事项，增加透明度，改进工作作风，做到取信于民，得心于民。

　　（3）全力维护系统稳定。围绕构建“和谐社会”、创建“平安南京”的目标，认真落实维护稳定工作责任制，各单位要建立健全处理内部矛盾调解机构，完善“大调解”机制，将各类矛盾化解在基层，化解在单位内部，做到不发生上访事件。加强法制教育和道德建设，确保领导班子成员无刑事、经济犯罪，预防和减少干部职工违法犯罪。加强单位内部治安管理和防范，做到领导、制度、人员、措施四落实。不发生治安事件、火灾和安全生产责任事故。无严重违纪违规问题。

　　13、加大反腐败力度，全面推进系统党风廉政建设

　　（1）认真开展廉政建设教育。认真学习市纪委十二届三次会议的精神，把反腐倡廉工作深入到水利建设的各个环节，持之以恒地抓紧抓好；深入学习党章，继续开展权力观教育，促使各级领导干部树立科学发展观和正确政绩观，切实做到为民、务实、清廉。认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格遵守“四大纪律、八项要求”，尤其严格遵守党的政治纪律和组织纪律。

　　（2）切实加强制度建设。各单位要根据自身情况，制订反腐廉政制度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓住教育、制度、监督三个关键环节，对照构建体系的具体内容，明确今年的工作目标任务，制定切实可行的方案措施，做好任务分解到位、责任落实到人，加强督促检查，进一步落实反腐体系建设的工作机制。

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