（2）不断提高党员和基层干部素质。结合水利行业实际，采取切实可行的措施，努力在提高理论素养、提升思想境界、掌握先进文化和提高自身素质上取得实效，在发挥先锋模范作用上体现成果，使党群和干群关系更加融洽，工作氛围更加浓厚，人际关系更加和谐。

　　（3）努力提高解决实际问题的能力。坚持走群众路线，主动接受群众的监督，对党员和党组织在思想、组织和作风上以及工作方面还存在的突出问题，制定出切实可行的整改措施，并见之于行动，让群众看到教育的实效。

　　（4）深入开展思想教育工作。根据市委统一部署，全面开展新一轮的“解放思想大讨论”活动，结合水利行业和各单位的实际，认真学习十七大精神，进一步解放思想，转变观念，争先进位。同时，继续深入开展形式多样的思想教育活动。结合纪念、庆祝改革开放三十周年和举办奥运会等重大活动，组织开展党员的思想教育活动，提高广大党员的思想觉悟和工作积极性。同时，分类指导，精心组织，精心安排，弹好钢琴，确保重点工程建设和各种思想教育活动两不误、两促进。

　　10、以思想政治建设为重点，努力建设和谐的领导班子

　　（1）加强政治理论武装。认真抓好干部的教育培训工作，以提高各级干部执政意识和工作水平。要广泛深入地开展学习和研讨活动，加强党性锻炼，使学习过程成为党员干部自觉增强执政意识和提高工作能力的过程。认真组织好党总支（支部）中心学习组的学习活动，全年集中学习讨论不少于12次。同时，组织好党员干部职工理论学习，做到每月集中教育1次，全年不少于12次，受教育面不少于95%。

　　（2）加强民主集中制建设。建立健全领导班子民主议事、科学决策的各项规定，努力实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。各单位主要负责同志要在执行民主集中制上要充分发挥表率作用，善于发扬民主，集思广益。班子团结氛围浓厚，解决自身问题能力强。

　　11、重视水利干部队伍建设，努力营造干部成长的良好氛围

　　（1）加强对干部工作的领导。严格执行《干部选拔任用条例》，把“靠得住、有本事、干成事、信得过”的干部，选拔到各级领导岗位。要坚持民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度。切实保证选人用人的质量，进一步扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，做到公开、公平、公正。要加强年轻干部的培养力度，要从一线工作岗位，有实际工作能力，优秀的水利管理人员选拔到领导岗位，坚持标准，不拘一格大胆选拔优秀年轻干部，保持领导班子年龄结构合理。努力做到干部工作的规范化、民主化、制度化。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页