南京市水利局关于规范局系统用工的暂行规定
（宁水人[2008]47号）
局机关各处室、局属各事业单位：
在坚持“精简、效能、统一”和“一人多岗，一岗多能”原则，管理和使用好在编在册人员的基础上，确因工作需要，并本着“遵照规定，从严控制，规范操作，严格管理”的原则，使用借用、招录、调入、聘用和临时用工人员。
一、关于借用人员管理
（一）局机关
原则上不向局属单位和外单位借用人员。如确因工作需要，可以采取“一事一议”的方式，经局长办公会议研究决定。
（二）局属事业单位
1、局属事业单位相互之间借用人员，由借用方与被借用方协商，经被借用方同意后方可借用；
2、借用人员工资福利待遇由双方协商解决；
3、外单位借用我局局属事业单位人员，应经局分管局长同意。
4、借用与被借用事项均报局人事处备案。
二、关于招录、调入事业单位人员的管理
局属事业单位因工作需要招录、调入人员必须是本单位必需的专业技术人才，有空缺编制，并按以下程序办理：
（一）向局提出书面申请，经分管局长同意，提交局长办公会议研究决定；
（二）由局人事处向市人事局提交进人计划，并按招录、调入人员有关规定和程序办理。
三、关于聘用人员的管理
确因工作需要，可采取向社会公开招聘人才的办法。
（一）各事业单位提出招聘人才计划与方案，由人事处会财审处提出初审意见，报分管局长同意后，交局长办公会议研究决定；
（二）依法签定聘用合同，明确双方的责、权、利；
（三）依法加强对聘用人员的管理。
四、关于临时用工的管理
（一）局机关由办公室会人事处、财审处提出用工申请，经分管局长同意后提交局长办公会议研究决定，并负责临时用工人员合同（协议）的签订和管理；
（二）局属事业单位由用人单位向局提出书面申请，人事处会财审处提出初审意见，征求分管局长意见后，交局长办公会议研究决定。具体由各单位办公室负责签订合同（或协议）和管理。
