4、律师事务所注重精神文明、环境建设，爱国卫生、治安等方面符合社区管理要求。
（二）重视职业道德和执业纪律建设，措施得力
1、每位律师都能够熟知并严格执行《
律师法》和《律师职业道德执业纪律规范》，诚信执业。律师事务所及全体人员连续三年未受到行政处罚或通报批评。
2、建立监督制约机制，实行挂牌服务，公布投诉电话，明确专人负责投诉查处工作。
3、每年开展一次律师职业道德、执业纪律评查活动，并建立评查档案。
（三）组织机构形成规模，人员素质较高
1、律师事务所具有一定规模。省属律师事务所专职执业律师达20名以上；省辖市属律师事务所专职执业律师达15名以上；县（市、区）属律师事务所专职执业律师达8名以上。
2、专职执业律师全部达到法律大专以上学历。具有本科以上学历的，省属律师事务所达80％以上；省辖市属律师事务所达70％以上；县（市、区）属律师事务所达50％以上。45岁以下未达到本科学历的，在读本科率达100％。
省属律师事务所有两名以上通过国家英语六级水平考试（或具有同等水平）的律师。
3、律师事务所注重业务学习、培训和研讨。每年撰写并发表理论研讨、学术文章的数量占专职律师人数的二分之一以上。
（四）具有高度自律、科学规范的运作机制
1、具有完备、规范的规章制度，包括：律师事务所章程、协议；收结案登记制度；重大案件集体讨论制度；业务学习、培训、统计制度；人事管理制度；信息调研和文书资料管理制度；文明办公规则；财务管理制度；办公设施、装备使用管理制度；内部安全保卫、保密制度等。
各项制度要汇编成册，律师人手一册并能熟知和严格执行各项制度。
2、建立统一接受委托、统一收取服务费用、合理分配案件制度，并严格执行。
3、根据律师事务所实际情况，制定业务操作规程，并在实际工作中严格执行。
4、建立法律服务承诺、告示制和办案质量信誉卡制度，过错责任赔偿制度。
5、律师事务所设有专门的财务室，配备合格的财会人员，会计出纳分设。健全财务管理制度，做到统一入帐，帐目清楚，开支合理，连续三年审计中没有发现重大问题。
