*注：本篇法规已被：深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于发布《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》的通知（发布日期：2010年5月27日，实施日期：2010年1月1日）废止深圳市人事局关于印发《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》的通知
（深人发〔2008〕62号）
各区人事局、财政局，光明新区人力资源办、社会事务办，市直各有关单位：
经市委、市政府批准，现将《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》印发给你们，请遵照执行。
深圳市人事局
二○○八年八月七日
深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案
为保证我市行政机关聘任制公务员退休后的基本生活，根据《
中华人民共和国公务员法》、《深圳市行政机关聘任制公务员制度试点方案》的有关规定，我市行政机关聘任制公务员在参加社会基本养老保险的基础上，试行职业年金计划，总体方案如下：
一、 指导思想和目标
为增强我市聘任制公务员队伍的活力，促进人才的合理流动，保障聘任制公务员退休后的基本生活，以我市试点聘任制公务员制度为契机，在聘任制公务员中试行职业年金计划，逐步探索建立与社会主义市场经济体制相配套，与我市社会经济发展水平相适应，与国家公务员制度相衔接，既体现聘任制公务员的职业特点和发展规律，又与社会养老保险制度相衔接的聘任制公务员职业年金制度。
二、基本原则
（一）统一实施原则。聘任制公务员全部纳入职业年金计划。
（二）权利与义务对等原则。聘任制公务员享受职业年金待遇以其在国家机关担任公职为前提，与其所付出的劳动、服务年限、做出的贡献直接相关。
（三）与聘任制公务员考核、奖惩制度及反腐倡廉工作密切结合的原则。聘任制公务员职业年金的积累、发放与公务员的考核、奖惩状况、廉洁自律表现等因素直接挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣、奖廉罚贪。
