注：1、各处处长、主持工作的副处长、处长助理在全局职工大会上述职述廉，其他工作人员在本处室述职，并事先邀请分管局长参加； 2、各处室工作人员述职时，请提前与考核办公室联系，考核办公室将派工作人员参加。
附件2：
辽宁保监局2007年度先进集体产生办法
（经2007年10月9日局党委会研究通过）
根据《辽宁保监局先进单位（集体）和先进工作者评比表彰管理办法》的规定，结合创建“五型”保监局和综合信息考评，2007年度局机关先进集体由下列方式产生：
一、先进集体的参选条件
本年度创建“五型”保监局活动和综合信息考评成绩均达标的处室有资格参加先进集体的评选。
二、先进集体的产生原则
综合考虑创建“五型”保监局活动和综合信息考评成绩以确定入选处室的总得分并排名。
总得分按照下列方式计算：
（本年度创建“五型”保监局活动得分-《党建工作简报》、《内部信息交流》、《保险工作简报》、《保险监管参考》、《保监会专报信息》、《送阅信息》、派出机构情况反映信息及其以上对应的获保监会领导批示加分）÷5×0.8〗＋综合信息考评得分×折算系数×0.2
以上计算方式中，在规定的本年度综合信息考评达标分数内，办公室、财险处、寿险处（综合信息达标分数为70分）折算系数为1.4285；中介处（综合信息达标分数为50分）折算系数为2；统研处（综合信息达标分数为40分）折算系数为2.5；人教处（综合信息达标分数为35分）折算系数为2.86。在规定的本年度综合信息考评达标分数以外的超出部分，各处室的折算系数均为1。
总得分排名经局党委会讨论后确定为本年度的先进集体。
关于总得分计算方法的说明：为了便于计算权重，首先将各处室创建“五型”保监局活动考评得分按照标准分500分除以5折算成100分制，再将各处室综合信息考评得分按照达标分数（70、50、40、35分）分别乘以相应系数折算成100分制，然后分别将80%和20%的权重汇总后计算出总得分。
关于综合信息达标分数折算系数的说明：综合信息达标分数为70分的折算系数为100/70，综合信息达标分数为50分的折算系数为70/50×100/70，综合信息达标分数为40分的折算系数为70/40×100/70，综合信息达标分数为35分的折算系数为70/35×100/70。
