二、考核对象
年度考核对象为辽宁保监局2007年度在册的正式干部。试用期内工作人员参加考核，但不进行考核等次评定。述职述廉对象为局领导班子成员。
三、考核内容和标准
（一）考核内容。2007年度考核的主要内容包括被考核人的德、能、勤、绩、廉五个方面；考核重点是工作实绩。
德，主要指政治态度、法制观念、职业道德、组织纪律观念、民主作风等；
能，主要指专业水平，业务、技术、组织、管理能力，对工作的理解力、判断力、适应性和潜力等；
勤，主要指工作态度、勤奋程度、工作积极性、协作性、责任心和出勤情况等；
绩，主要指完成工作的质量、数量和实际贡献，工作的准确性、工作的完成情况等；
廉，主要指严格遵守干部廉洁自律的有关规定，廉洁奉公，严于律己，自重、自省、自警、自励的情况等。
述职述廉的主要内容是学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策，贯彻落实中国保监会党委重大决策、部署的情况；履行岗位职责情况；贯彻执行民主集中制，落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁从政规定情况等。
（二）考核标准。以《中国保监会辽宁监管局岗位职责及职位配置方案》和每个工作人员所应承担的工作任务为考核标准。
（三）考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，每个等次评定的标准执行《公务员考核规定》的有关内容。
（四）考核等次比例。辽宁保监局被确定为优秀等次的名额为8人，其中处级干部（含处长助理）3人，一般干部5人。原则上，优秀等次人选应从“先进个人”中产生。
（五）辽宁保监局“双先”评选与年度考核一并进行。其中，“先进集体”评选以处室为单位，名额为1个，评选办法见附件。“先进个人” 评选分层次进行，名额为15人。其中处级干部（含处长助理）3人，一般干部10人，聘用人员2人。处级干部（含处长助理）的“先进个人”人选要在“先进集体”总得分排名前三名的处室中产生。一般干部的“先进个人”名额在机关各处室间的分配，除人教处1人外，其余各处均为2人。为体现“奖优惩劣”原则，评比总得分排名最后的处室，将取消其1名“先进个人”名额。另外，省保险行业协会评选“先进集体”1个，“先进个人”2人，与保监局一并表彰。
