实施要求：
　　辽宁省护理学会组织相关单位开展专科护士岗位培训工作：
　　1、2007年上半年，辽宁省护理学会负责调查专业性较强的护理领域的专科护理技术水平、知识需求等基本状况。
　　2、制定相关规定并组织实施：
　　（1）岗位培训的具体规划、实施方案和年培训计划；
　　（2）专科护士护理能力考核标准；
　　（3）考核专科护士能力、水平的实施办法和制度；
　　（4）培训基地标准。
　　各市卫生行政部门负责本市二级以下（含二级）医院专科护士的培训工作。
　　（六）建立和完善有效的护理管理体制和运行机制，加强护理管理工作和管理人员的岗位培训，提高护理管理人员的整体管理水平、能力和素质。
　　充分发挥大学附属医院及其他三级医院的示范作用，建立和完善与医院功能、任务、规模相适应，与其他专业相协调的、并在实践中不断创新、有效的护理管理体制，实施以人为本的人性化护理管理模式，以促进医院发展和护理质量的提高。各级医疗机构要建立健全护理管理体制，在政策、工作环境、条件上给予保证和支持。实施和落实护理管理人员的分层次岗位培训制度，使各级管理人员达到既精通护理业务又具备科学管理知识和能力。做到护理管理职责明确、权责统一、层级合理、管理到位、监管有力，以保障护理管理体系的整体性及护理服务的连续性和畅通性。
　　2007年底全省100%的二、三级医院护理管理能级明确，体制完善有效运行。
　　2007年底护理部主任培训率应达到：三级医院 80%，二级医院 50%；2008年底应达到：三级医院 90%，二级医院 70%，2010年底应达到：二、三级医院 100%。
　　实施要求：（省、市分别设试点单位）
　　1、完善和建立有效的护理管理体系；
　　（1）市级以上卫生行政部门应设立护理专业毕业的人员负责本地区护理管理工作；县（区）级卫生行政部门要有专（兼）职人员负责本地区护理管理工作；
　　（2）二级及以上医院：
　　①建立垂直的护理管理体系，实行院长领导下的护理部主任负责制；加强医院的二级或三级护理管理体制建设及分层次的监督管理机制；
　　②明确护理管理范围，有效落实护理管理职责；
　　③按《辽宁省医院管理评价指南》中的有关要求，制定配置各类护理管理人员应具备的职称、学历及资质条件；
　　④护理部负责护理人员的培训、晋升、聘任、考核、调配和奖惩，并组织实施。

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