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3、强化查摆整改，突出活动实效。各地通过调研、召开座谈会、走访各方主体、设立受监工程投诉电话和投诉信箱（含电子信箱）等形式，广泛、认真、深入地查摆机构及人员在作风上存在的问题，并针对性地采取相应措施进行整改。龙岩市为了查找系统队伍作风建设中存在的主要问题，专门召集部分施工和监理企业代表进行了座谈，围绕监督工作效率、服务态度、廉洁自律、工作水平、工作质量等五个方面发放无记名问卷调查，广泛征集意见。座谈会共回收问卷29份，根据对征集到的意见进行归纳、整理和分析，梳理出监督队伍干部职工作风建设中的主要问题，明确了作风建设的着力点。
4、完善机制，规范监督执法。在开展作风建设过程中，各地紧密结合业务工作实际，把作风建设与学习实践科学发展观、工作职能转变等有机结合，完善工作机制，规范监督执法行为，推进监督工作上新台阶。福州市制定《廉洁自律告知书》等5项防腐倡廉工作机制，并抓好落实，共诫勉谈话12人次，其中口头警告8人，1人受停职处理。厦门市以建立健全制度保障行风政风建设有条不紊地开展，将200多项有关队伍建设、监督、管理等制度合编成《厦门市建设工程质量安全监督站工程监督手册》，落实岗位责任制，明确各部门、工作人员主要职责、职权和监督工作开展方式、要求，监督执法行为得到规范。
（二）监督工作评价活动开展情况
从督查情况看，自2006年开展监督工作评价活动以来，各地均能按省厅《关于开展工程质量监督工作评价活动的通知》（闽建建[2006]46号）和《关于开展建设工程安全监督工作评价活动的通知》（ 闽建建函[2007]41号）要求，全面开展工程质量安全监督工作评价，建立评价制度，通过发放和回收评价卡的方式，从工程质量、服务态度、工作质量、廉政建设四个方面对监督人员进行评价。据统计，截至目前，全省共发放监督工作评价卡12865份，回收评价卡11678份，回收率90.8%。从反馈的评价意见看，基本未发现不廉行为和其他投诉问题，各受监单位对监督人员的服务态度、工作质量、廉政建设等方面的评价总体比较满意。有些地区积极创新，推动监督工作评价深入开展。厦门市制定《关于工程竣工质量验收监督与过程监督相分离的实施办法（试行）》，将验收组和监督组人员分离，实施被评价监督员回避制，增强评价客观性。漳州市每年聘请年度民主评议政风行风代表兼任效能建设监督员（聘期一年），还专门定制了寄给“漳州市建设局建工科”的邮资封，方便参与评价单位（人员）就近免费投递，有效提高了评价卡的回收率；泉州市在每年两次的全市建设工程质量大检查中发放评价卡，加强监督工作评价的动态管理。
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