四、坚持推进自身建设，着力提升服务“三农”工作水平
坚持改革创新精神，加强农委系统自身建设，是做好新一年各项工作的根本保障。要坚定不移地在部门职能上抓转变、工作思路上抓创新、服务发展上抓提升、奋发有为和求真务实上抓推进，围绕推动“三农”事业的发展，突出“抓巩固、抓提高、抓能力、抓重点、抓落实”，不断完善“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的农业行政管理体制和运行机制，推动我市“三农”工作在更高的层次、更宽的领域科学发展。
（一）坚持与时俱进，创新发展理念。进一步巩固和运用学习实践科学发展观活动的成果。始终坚持解放思想，勇于创新，牢固树立城市与农村、工业与农业、市民与农民并重统筹的思想、“全域合肥”的理念和争先创优观念，勇于在全国和全省的先进同行中寻差距、立标杆、定措施，快赶超，使“争创一流，唯旗是夺、有冠必争、克难而进、永不言败”的进取精神在全系统得到大力弘扬，始终以良好的精神状态、扎实的工作作风、过硬的业务本领，蓬勃向上的朝气、敢闯求进的锐气、开拓创新的勇气，努力推动我市“三农”工作新发展。
（二）加强班子建设，发挥核心作用。进一步加强市县农委党组自身建设，坚持和完善民主集中制，充分发挥领导班子和全委干部职工的集体智慧，完善班子成员分工和协作机制，进一步增强班子决策的民主性、科学性，突出抓好班子的理论武装、制度创新、监督管理和作风建设，着力提高班子的科学发展能力、驾驭全局能力、开拓创新能力、统筹协调能力和做好工作的能力。切实做到讲学习，不自满自足；讲团结，不自行其是；讲大局，不患得患失；讲廉洁，不以权谋私；讲实干，不虚以应付；讲责任，不推诿扯皮；讲创新，不因循守旧；讲正气，不混同一般，以身作则树表率，凝聚合力攻难关。全面提升委党组班子的凝聚力、号召力、战斗力、创造力和驾驭力。
（三）抓好队伍建设，提高综合能力。不断强化农委系统干部队伍建设，强化机关（局、站、所）干部、农业专业技术人才、农业执法三支队伍的教育管理，推进委属事业单位干部竞争上岗和机关轮岗工作，全面提高农委系统干部的科学判断形势、把握发展规律、解决实际问题、应对突发事件、推动执行落实等五种能力。重点加强中层干部能力建设，认真落实中层干部五个一要求，即每位中层干部挂钩一个乡（镇）、扶持一个产业、研究一个问题、指导一方工作、成为一方专家，着力促进委内干部综合素质的提高。坚持大兴调研之风，深入基层、深入群众，全面掌握农村基层实际情况，挖掘和培育先进典型，广泛听取基层干部和群众意见建议及要求，把握三农工作规律，不断增强执行政策、履行职能、服务基层的能力。坚持加强作风建设，组织开展机关“作风建设年”活动，大力弘扬真抓实干、务实进取、团结干事、和谐共事、按章办事的工作作风，埋头苦干，实事求是，不说大话、套话、空话、官话和假话，坚决纠正少数干部中存在的思想浮躁、作风飘浮、回避矛盾和效率低下等实际问题，进一步增强工作的主动性、前瞻性、创造性。积极开展学习沈浩同志先进事迹活动，真情为民，情系“三农”。不断强化服务意识，认真开展送政策、科技、信息、项目、服务、法律、农资下乡和为民办十件实事、为农业企业做好八项服务活动，构建服务农民、服务企业、服务基层的长效机制。坚持正确的用人导向，不断完善干部考核评价机制，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，做到让优秀干部尽快成长，让勤奋敬业干部有回报，让不争不抢的干部不吃亏，充分调动干部干事创业的积极性。真正把农委系统的干部队伍建设成为一支政治上靠得住、工作上能干事、作风上过的硬、人民群众信得过的，懂政策、懂法律、懂技术、懂管理的复合型农业行政管理干部队伍和一支潜心科研、锐意创新、适应农业生产实际需求的专业技术人才队伍。
（四）坚持廉洁从政，为民、务实、清廉。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的反腐倡廉工作方针，进一步加强农委系统党风廉政建设，加大惩治和预防腐败体系建设力度。突出重点，强化对重大决策、重大项目安排、重大资金使用的监管，强化强农惠农政策落实情况监督检查，严肃查处违法违规违纪案件。不断完善支农项目审批和检查验收“两权分立”的内部监督机制和“三榜公示”制度，严格六项禁令，始终坚持阳光做事，干净做事，廉政节俭。切实做到担得起重任，打得开局面，扑得下身子，耐得住寂寞，守得住底线。进一步加强农委系统政风行风建设，着力解决损害农民利益的突出问题，坚持不懈加大依法行政和政务公开力度，实行阳光行政，努力营造风清气正、廉洁高效的工作氛围，树立农委系统良好形象，始终保持农业部门艰苦奋斗、敬业拼搏、崇尚实干的良好作风和工作状态。
