五、切实加强领导，确保“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效
此次在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动时间长、任务重、要求高，各级企业党委和组织人事部门一定要高度重视、认真谋划、精心组织，使活动按照既定方案稳步推进，实现“四个确保”。
（一）组织落实，精心实施，确保“讲党性、重品行、作表率”活动收到实效。市国资委成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，负责活动的总体谋划、组织领导和督促检查工作。
组长：罗 聪
成员：冯万涛、苑晓波
领导小组办公室设在党建工作处，负责活动日常工作。
办公室主任：罗 聪
办公室副主任：冯万涛、苑晓波
办公室成员：刘荣茂、陈 琳、池 江
国有企业各级组织人事部门要相应成立领导小组具体负责此项工作。要在总结继承以往好经验、好做法的基础上，结合各自实际，丰富活动内容，创新活动载体。各级组织人事部门的领导同志要以身作则、率先垂范。广大组织人事工作者要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中去。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，务求取得实效。
（二）搞好督查，推动落实，确保“讲党性、重品行、作表率”活动不走过场。市国资委“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组下设两个指导组，负责对国有重点企业活动开展情况进行指导检查。
指导一组，组长：冯万涛，成员：胡良才、胡建宇。
指导二组，组长：苑晓波，成员：李光琪、陈 勇。
各国有重点企业党组织要加强对所属企业此项工作的指导、督促和检查工作，要通过召开情况汇报会、交流会、调研督导等形式，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。下级组织人事部门要及时向上级组织人事部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。要注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，形成组织人事工作者“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。
（三）认真总结，加强沟通，确保“讲党性、重品行、作表率”活动扎实推进。国有重点企业在“讲党性、重品行、作表率”活动开展过程中，要及时通过信息、简报、工作动态等形式总结上报本单位好的做法、成功经验、取得成效、存在问题以及工作建议等；每阶段结束时，要及时总结活动开展情况，形成工作总结报市国资委“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组办公室。此项工作将纳入企业党建工作考核。领导小组办公室将通过信息载体通报有关情况和企业工作亮点。
（四）统筹兼顾，促进工作，确保“两不误”、“双丰收”。各级组织人事部门要正确处理开展“讲党性、重品行、作表率”活动与日常工作的关系，把开展好活动作为推动组织人事工作创新发展的强大动力。要突出抓好创建“温馨家园”行动，巩固深化“三基一化”建设成果；要把活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体；要把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，融入到推动企业又好又快发展的各项任务中，统筹协调，合理安排，把握好活动进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误”、“双丰收”。
