（二）提升素质，增强能力。切实巩固基本制度、基础资料、基本能力和信息化建设的成果，进一步查找“三基一化”建设的薄弱环节，完善和落实有效措施，深入推进组织人事部门基础建设。基本制度建设要在完善制度体系的基础上，狠抓制度的有效执行，真正做到以制度管人办事，有效促进组织人事部门科学管理、依法管理、民主管理；基础资料建设要在全面建档的基础上，加大资料开发利用力度，切实把档案资料用好用活，进一步提高基础资料的准确性、完整性和利用率。基本能力建设要在培养组织人事工作者熟悉掌握政策、业务知识和工作流程的基础上，抓好经济、科技、法律、历史、文化、哲学、人力资源开发与管理、领导科学、心理学、社会学等方面的知识，以及国家商务部编写的《现代经济知识简明读本》的学习，扩大知识面，提高综合素质，学会用开放的眼光、辩证的方法、创新的理念、改革的思路推进工作，不断提高组织人事工作者的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变及组织协调、文字表达能力。信息化建设要在提升硬件设施配备水平的基础上，进一步加强软件研发运用工作，促进信息建设与基本制度、基础资料、基本能力建设有机结合，加快党员、领导人员、人才管理信息化和办公信息化建设步伐，推进组织人事工作信息化资源共建共享和协同应用，提升组织人事工作效能。
　　第二阶段：评议整改阶段，时间为2008年8月－11月
　　主要任务是查找问题，及时整改，完善制度，促进工作。
　　本阶段要抓好两个方面的重点工作：
　　（一）查改问题，改进作风。各级企业组织人事部门，要对照带头讲党性、重品行、作表率，以及为贯彻落实“314”总体部署、推动国有企业又好又快发展提供组织和人才支撑的要求，深入查找在思想观念、工作作风和机制方法等方面存在的突出问题；组织人事工作者要按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查党性、品行、作风等方面存在的突出问题。要采取座谈走访、问卷调查，以及设立热线电话、电子信箱、征求意见箱等形式，广泛听取广大党员职工的意见建议，了解广大党员职工对组织人事工作的新期待、新要求。通过自己找、党员提、上级点、互相帮，找准组织人事部门和组织人事工作者不适应、不符合“讲党性、重品行、作表率”要求的突出问题。在此基础上，召开专题组织生活会，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，开展批评和自我批评，查摆问题，剖析根源，提出整改措施，明确整改时限，落实整改责任，并在适当范围内公布，接受广大党员和职工的监督。对应解决而未解决的问题，要集中精力切实解决；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明；整改效果不好，多数党员群众不满意的，要进行重新整改，直到满意为止。要按照“温馨家园”的要求，真正把组织人事部门建设成为党员、人才的温暖服务之家、民主和谐之家、公正廉明之家，确保广大党员和人才受到委屈有处诉说、遇到困难有人帮助、产生疑惑有人指点、出现缺点有人提醒、发生错误有人纠正，推进工作有人支持。

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