（三）开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是进一步提高组织人事工作者素质能力、树立新形象的有效载体。近年来，国有企业组织人事部门围绕坚持公道正派、加强能力建设，先后开展了“三优一满意”、树组工干部形象、保持共产党员先进性、“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”等一系列学习教育和主题实践活动，收到了明显的效果。但面对新时期、新形势和新要求，有的组织人事部门和组织人事工作者在带头讲党性、重品行、作表率方面还存在一些差距，主要表现在“四个不够”：即围绕中心、服务发展的意识还不够；系统学习、锤炼品行、提升素质还不够；深入基层、调查研究还不够；解决自身存在的薄弱环节和难点问题的力度还不够。这些都迫切需要组织人事部门进一步加强自身建设，需要组织人事工作者进一步提高素质能力。因此，在国有企业组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组织人事部门和组织人事工作组者队伍新形象具有很强的针对性和必要性。
二、牢牢把握开展“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想、工作原则和目标要求
（一）开展“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想是：坚持以十七大精神为指导，以“讲党性、重品行、作表率”为主题，以创建“温馨家园”为载体，以促进组织人事工作为目的，强化理论武装，提升素质能力，加强作风建设，着力构建组织人事工作者教育培养、监督管理、激励关怀工作体系，建立健全组织人事部门和组织人事工作者测评反馈机制，真正把国有企业组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事工作者队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为企业中心工作服务，为党员和各类人才服务，为职工群众服务，让党组织满意、让群众满意。
（二）开展“讲党性、重品行、作表率”活动的对象是：国有重点企业及所属企业分管组织人事工作的领导、组织人事部门工作人员。
（三）开展“讲党性、重品行、作表率”活动要坚持“五个工作原则”：一是坚持因地制宜，突出特色的原则。坚持规定动作不走样，自选动作有特色，努力做到活动有亮点、有典型、有影响。二是坚持区别情况，分类指导的原则。各企业组织人事部门可以根据不同情况，确定不同的重点活动内容，重点要解决的问题和具体时间安排，不搞“一刀切”和“齐步走”。三是坚持正面教育，开门整改的原则。树立和宣传先进典型，弘扬正气，树立新风。坚持面向社会、面向群众、面向服务对象，广泛听取意见，自觉接受评议，切实加强整改。四是坚持注重实践，务求实效的原则。坚持将开展活动与推进组织人事工作紧密结合，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到活动与工作两不误、两促进。五是坚持领导带头，示范带动的原则。各级组织人事部门的领导人员要带头参加学习、带头查找问题、带头制定和落实整改措施，充分发挥表率作用。
（四）开展“讲党性、重品行、作表率”活动对组织人事部门和组织人事工作者的目标要求：通过活动的开展，使组织人事部门贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性进一步增强，围绕中心、服务发展的意识切实提高，涉及党员、职工、人才切身利益的突出问题切实解决，“三个之家”建设切实加强，“三基一化”建设水平切实提高；公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象更加鲜明。职工群众对组织人事工作的满意度、选人用人的公信度、组织人事工作者形象的认可度明显提升。
