中共重庆市国资委委员会关于在国有企业组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见
（渝国资党发[2008]5号 2008年4月10日）
为深入贯彻落实中央和市委对组织人事部门自身建设提出的新要求，根据中组部和市委组织部的有关部署，市国资委党委决定，从2008年开始，利用三年时间，在国有企业组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。现提出如下实施意见。
一、充分认识新形势下加强组织人事部门自身建设的重要意义，切实增强开展“讲党性、重品行、作表率”活动的责任感、使命感和紧迫感
（一）开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻十七大精神和落实中央及市委对组织人事部门自身建设新要求的重大举措。党的十七大明确提出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上，胡锦涛同志强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。中组部要求，各级组织部门要更加重视自身建设，引导和推动广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，着力加强政治建设、能力建设和作风建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。全市组织工作会议也对当前和今后五年组织人事部门自身建设以及“讲党性、重品行、作表率”活动提出了明确要求，进行了周密部署。国有企业组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻十七大精神和落实中央及市委对组织人事部门自身建设新要求的具体体现。
（二）开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是进一步加强组织人事部门自身建设，适应国有企业又好又快发展的迫切需要。做强做大国有企业，关键在党。当前，全市正在深入贯彻落实“314”总体部署，着力扩大对外开放，加速推进科学发展，国有企业也迎来了难得的发展机遇。国有企业要在重庆新一轮大发展中实现又好又快发展，迫切需要各级党组织围绕中心，服务发展，提供更加坚强的组织保证和人才支撑；迫切需要各级组织人事部门适应新形势、新任务的要求，不断加强自身建设，与时俱进地推进组织人事工作；迫切需要广大组织人事工作者以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风、更高水平的素质能力，不断开创组织人事工作新局面。
