（三）创新培训方式方法。按照现代培训新理念，加强培训工作研究，坚持分类培训的原则，针对不同职位、不同层次公务员的能力标准，根据公务员职业发展和工作的需求，制定不同的培训目标、内容，增强培训针对性和实效性，积极推广双讲式、案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式、管理游戏式等现代培训方式，增强培训的实效性和吸引力。根据行业系统的特点实行分类指导和实施，采取灵活多样的培训方式，推广个性化、差别化培训，积极开展网络培训和远程培训，逐步形成以需求为导向，计划调训、自主择训、竞争参训相结合的培训机制，为公务员培训提供更多的学习平台。建立培训信息管理网络，及时把握培训信息，加强对培训信息的统计、分析和研究，提高培训的预测、规划和决策水平，实现培训教育管理现代化。
（四）加强培训基地建设。公务员培训基地要坚持正确的办学方针，坚持理论联系实际的办学原则，努力做到以培训为主，教学、科研、咨询三位一体，形成具有特色、适应公务员工作需要的培训教学体系。各级各类公务员培训机构要积极发挥职能作用，承担公务员培训任务。要推行公务员培训施教机构资格认定制度，有计划地对现有公务员培训机构进行资格认定，加强现有各类各级培训施教机构资源整合，对办学质量差和不具备培训条件的培训施教机构进行撤并，推动培训施教机构培训质量整体提高。
（五）加强师资队伍建设。建立教师知识更新机制，保证专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月；逐步建立符合公务员培训特点的师资队伍考核评价体系；加强教师的实践锻炼，采取定期或不定期选派在职教师进修、挂职锻炼、业务交流等方式，不断提高教师的素质和能力；根据公务员培训基地实际和公务员培训的特点，有计划地选聘具有较高理论水平和丰富实践经验的领导、企业经营管理人员和国内外专家学者担任兼职教师。进一步优化师资结构，人事部门要组织有关部门及公务员培训施教机构，建立全市公务员培训师资库，实现师资资源共享。各级人事部门要进一步重视和加强培训管理者的培训，五年内有计划地将全市公务员培训管理者轮训一遍，加强公务员培训理论研究，探索公务员培训的自身规律、特点，培训一批能胜任现代培训要求的培训管理骨干。
（六）保证培训经费投入。根据《
公务员法》关于将公务员培训等所需经费列入财政预算予以保障的规定，下力气解决公务员培训经费不足、投入不够等问题，各级政府财政部门要将公务员培训所需经费列入同级政府年度财政预算，并随着政府财政收入增长逐步提高，保证公务员培训工作的需要。其中，对重要培训项目，要给予重点保障。同时，要加强对公务员培训经费的管理，使用培训经费必须编制计划，专款专用，切实提高经费使用效益，保证培训任务的落实。
