上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知
（沪人社专发[2009]45号）
各区（县）人力资源和社会保障局，各委、办、局干部（人事）部门：
《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》已于2009年12月7日经上海市人力资源和社会保障局第33次局务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
上海市人力资源和社会保障局
二○○九年十二月二十一日
上海市事业单位公开招聘人员暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正的用人制度，规范事业单位选人用人行为，根据《国务院办公厅转发人事部＜关于在事业单位试行人员聘用制度意见＞的通知》（国办发[2002]35号）、《
事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号）和《
上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003]4号），制定本办法。
第二条 本办法所称的公开招聘是指事业单位在编制限额内出现岗位空缺时，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法，面向社会的选人用人行为。
第三条 本市所属各级各类事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员，适用本办法。经批准参照
公务员法进行管理的事业单位和执法类事业单位不适用本办法。
第四条 除下列人员外，事业单位新进人员都要实行公开招聘：
（一）国家政策性安置的；
（二）按干部人事管理权限由上级任用的；
（三）涉密岗位的；
（四）确需使用其他方法选聘任用，并经各级政府人力资源社会保障部门同意的。
第五条 事业单位公开招聘人员，应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
