15.继续做好公务员工资管理。细致做好公务员工资的日常管理，及时准确完成工资的正常晋级增资调整和职务晋升增资调整。根据省上的统一部署，继续做好规范津贴补贴工作，维护公务员的合法权益。
16.突出抓好公务员能力建设。认真落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，以学习贯彻十七大精神为主线，合理安排厅机关公务员参加培训，不断提高公务员的创新能力、行政能力、统筹协调能力和拒腐防变能力。
五、立足实际，加强机构、编制和职称管理工作
17.加强人员编制和机构管理工作。严格执行有关政策，加强人员工资和编制管理工作。坚持精简机构、提高效率的原则，严格机构审批程序。完善人员调动程序和规定，把好人员（除引进急需人才外）进口关，畅通人员（除高级人才和重要岗位人才外）出口关，促进人员合理流动。
18.精心组织卫生专业职称考评工作。周密安排，认真实施卫生专业中、初级职称考试和高级职称评审工作，确保职称考评工作的公正性和严肃性。做好军队人员参加地方卫生专业职称考试试点工作。
19.加强职称管理基础性工作。举办全省卫生专业职称考试各考点人机对话考试系统管理人员培训班，不断提高考务工作管理水平，确保考试工作顺利进行。进一步改进完善高级职称评审工作，逐步实现无纸化办公，不断改进评审方法，规范评审程序，提高工作效率。
六、统筹兼顾，协调开展其它各项组织人事工作
20.进一步加强综合治理工作。落实《关于进一步加强全省卫生系统社会综合治理工作的实施意见》，把加强医疗卫生机构内部安全管理、改善医疗执业环境、为人民群众创造和谐的看病就医环境作为工作的出发点和落脚点，在全省大力推进“平安医院”、“平安单位”创建活动。加大综合治理督导检查力度，重点排查整治涉及医疗、血液、食品、饮水、生物、水电气设备及防火安全等要害部门部位。
21.继续做好离退休人员管理和服务工作。按照党的十七大要求，全面落实老干部政治待遇、生活待遇，以改革创新精神研究新形势下老干部工作遇到的新情况、新问题，热情真诚地为老干部服务，为老干部做好事、办实事、解难事。积极组织离退休人员参加政治学习、健康体检和形式多样的文体活动，鼓励引导离退休人员继续为卫生事业和谐发展建言献策，做出新的贡献。
22.积极做好对口帮扶工作。采取实际措施，加大阶段性对口帮扶工作力度，与有关部门协调，援建部分整村推进项目，增强对口帮扶单位自我发展能力。
