9.全面落实“甘肃省卫生人才12345规划”。按照省卫生厅《关于进一步加强卫生人才工作的意见》提出的“实施一个战略、健全两个人才库、启动三项工程、加强四支队伍、创新五项机制”的总体规划，完善《中共甘肃省卫生厅党组管理的后备干部人才库实施方案》等13个配套文件，分类指导，重点突破，整体推进，开发卫生人力资源，提升卫生人才工作水平，使卫生人才队伍规模不断壮大、结构更趋合理，推动全省卫生事业又好又快发展。
10.加强卫生人才工作宣传和调研督导。通过多种形式深入宣传报道全省卫生人才队伍建设的指导思想、总体思路、目标任务、工作重点和政策措施，宣传医疗卫生行业的先进典型和突出事迹，为大力加强卫生人才工作营造良好的舆论氛围。适时组织开展全省卫生人才工作的调研和督导检查，全面掌握了解全省卫生人才工作的现状、问题根源和人才需求等，为进一步加强卫生人才工作提供重要参考。
11.加强基层卫生人才队伍建设。按照省委组织部等5部门联合出台的《关于实施医疗卫生大学毕业生进农村计划的意见》（甘组通字〔2007〕51号）和财政部、卫生部《关于下达2007年中央补助地方公共卫生专项资金的通知》（财社〔2007〕241号）精神，实施好医疗卫生大学毕业生进农村计划和乡镇卫生院招聘执业医师试点项目工作，进一步加强贫困地区农村乡镇卫生院人才队伍建设，不断提高乡镇卫生院的服务能力，满足广大农村居民的基本医疗卫生要求。
12.做好卫生人才引进和培养工作。坚持高标准，认真组织实施高层次卫生人才引进工作，为博士研究生和急需紧缺专业人才引进创建“绿色通道”。以硕士研究生以上学历为主，做好高校毕业生选聘工作。继续做好卫生部“西部地区卫生人才培养项目”和选拔优秀高层次卫生人才到国外研修的工作。
13.认真做好卫生专业高级专家疗养工作。分批组织卫生专业高级专家进行休假疗养，充分调动高级专家的积极性和主动性，保障好、维护好卫生专业高级专家的利益。
四、严格管理，进一步加强公务员队伍建设
14.认真做好公务员日常登记和管理工作。严格执行《
公务员法》，严格掌握政策，坚持依法办事，认真做好新进机关任职公务员的日常登记工作。按照有关规定，做好新招考的公务员和参照公务员管理工作人员的政审和录用工作，确保把综合素质优秀、充满活力的优秀青年选录进来，为公务员队伍补充新鲜血液。
