4.建立健全良好的干部工作机制。学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志在全国组织工作会议上重要讲话精神，认真落实中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”有关要求，不断深化干部人事制度改革，建立完善良性的竞争激励机制，按照《甘肃省卫生厅和直属单位县（处）、科级干部选拔任用办法》等有关规定，完善干部的培养、使用、管理、监督、考核、评价、交流和奖优罚劣制度，建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、人尽其才、充满活力的人才培养和成长的用人机制。
二、强化措施，深化卫生事业单位人事制度改革
5.全面实施事业单位岗位设置管理工作。按照《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》，结合我省实际，完成卫生系统事业单位岗位设置，合理确定岗位结构比例，按照“先入轨、后完善”的要求，在下半年完成厅直事业单位岗位设置方案核准和卫生专业技术人员岗位等级认定工作，督促指导厅直事业单位全面推行岗位管理制度，逐步实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。
6.加大事业单位聘用合同制度推行力度。总结厅直部分事业单位成功推行聘用合同制的经验，在科学设置岗位的基础上，按照事业单位聘用合同制管理办法，全面推行聘用制。逐步健全完善以合同管理为基础的用人机制，实现由固定用人向合同用人的转变。举办《
劳动合同法》培训班，规范事业单位用人的聘用程序和聘用合同管理，指导事业单位做好临聘人员的规范管理。
7.试行事业单位公开招聘制度。按照《甘肃省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》，结合实际，逐步规范厅直事业单位人员进入机制，研究探索符合卫生行业各类专业和岗位特点的公开考试、考核办法和具体形式，并选择条件较为成熟的单位进行试点，在取得经验的基础上，全面推行。
8.深化事业单位收入分配制度改革。根据省上有关要求，结合事业单位人事制度改革的实施，指导厅直事业单位深化收入分配制度改革，按确定的岗位等级对事业单位工作人员执行相应的岗位工资标准。加强对厅直事业单位收入分配制度改革的宏观管理和政策指导，指导厅直事业单位逐步建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的内部分配激励机制，以岗定薪，岗易薪变，分配向医疗卫生一线工作人员倾斜，向拔尖人才和工作骨干倾斜。
三、狠抓落实，全面推动卫生人才工作向前发展
