沈阳市体育局关于贯彻实施《劳动合同法》的意见
各直属事业单位：
《
中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，为在工作实践中更好地运用这部法律，结合我局各单位实际情况，提出如下实施意见：
一、指导思想
坚决贯彻实施《
劳动合同法》，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐的劳动关系，进一步规范全局各单位今后招聘人员的工作程序和相关手续。
二、实施范围
（一）事业单位在编人员（干部、工勤人员）。事业单位在编人员继续执行《
沈阳市事业单位聘用合同制办法》，聘用合同没到期的可继续延用。合同已到期的，2008年2月29日前单位要与每名职工重新签订聘用合同，期限各单位自己确定。
（二）事业单位的临时工。近年来，局直属部分事业单位聘用了数量不等的临时工，用工手续很不规范。2008年如继续聘用临时工，必须严格执行《
劳动合同法》。具体实施中应注意以下几点：
1、2008年2月29日前单位要与聘用的临时工签订劳动合同，劳动合同期限可根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最长不超过十年。单位要为劳动者办理社会保险（养老、失业、工伤保险及医疗、生育保险）。新聘用的临时工适用期按照《
劳动合同法》的规定执行，工资不能低于全市最低工资标准。
2、各单位也可以根据岗位的实际需求，采用下列用工方式：
（1）招聘达到退休年龄的人员。只签订劳动合同，单位可以不为劳动者办理社会保险；
（2）采取非全日制用工形式招聘临时工。签订书面劳动合同。除工伤保险外，单位不为劳动者办理其它社会保险，解除劳动合同时单位不支付劳动者经济补偿。采取非全日制用工形式招聘的必须是临时性的、辅助性的和替代性的岗位，临时工每天工作时间不能超过四个小时；
（3）采用劳务派遣方式。各单位可根据工作岗位的需要，提出用人条件和数量，同某个劳务派遣单位签订用人协议，由劳务派遣单位指派劳动者到单位工作。单位不用与劳动者签订劳动合同，并可依法辞退劳动者。采用这种方式的单位需要向劳务派遣单位支付所用劳动者的工资、社会保险等经费。
