|
未达到的扣1.5分；法律文书使用正
确，案卷资料装订齐全工整的得0.5分，
未达到的扣0.5分. |
| 第二项 | 劳动保障年检
及数据库管理
使用 | 3分 | 按规定的年目标进度完成年检任务的得1
分，未达到的按所差比例扣分；年检备案
表填写正确完整真实的得0.4分，未达到
的扣0.4分；结合金保工程建设，管理、
使用年检数据库。年检数据库专人管理，
使用正常，录入数据完整准确并按时报
盘的得0.6分，未达到的扣0.6分；严把年
检质量关，在签订劳动合同、社会保险
扩面、执行最低工资标准中发挥重要作
用的得1分，把关不严的扣1分. |
| 第三项 | 劳动保障诚信
评价活动 | 1.5分 | 按全市统一要求开展活动，巩固评价成
果，开展的得1分，未开展的扣1分；年度
新增A级用人单位达到目标规定数的得0.5
分，未达到的按所差比例扣分. |
| 第四项 | 清欠农民工工
资工作 | 2分 | 及时依法受理查处拖欠农民工工资案件的
得1分，未达到的扣1分；当年未发生新
的拖欠的得1分，未达到的扣1分 |
| 第五项 | 专项（综合）
检查及主动
监察 | 2分 | 完成主动监察目标任务的得1分，未达到
的按所差比例扣分；完成全市统一部署
的专项（综合）检查，按时上报书面总
结和统计表的得1分，未达到的扣0.2分；
未按时上报书面总结和统计表的，每一
次扣0.1分. |
| 第六项 | 劳动保障监
察达标活动
及日常报表
的报送 | 0.5分 | 完善巩固达标成果的得0.2分，未完善
巩固达标成果的扣0.2分；按时上报报表，
报表内容准确、完整的得0.3分，未按时
上报报表、报表内容不准确不完整的，
每一次扣0.1分.
|
信访
工作
（2分）
| 第一项 | 信访制度 | 0.15分 | 查阅信访工作制度、领导接待日制度、
领导包案制度、责任追究制度及执行
情况. |
| 第二项 | 信访接待 | 0.15分 | 查看信访接待场所、专（兼）职信访
工作人员. |
| 第三项 | 案件办理 | 0.2分 | 查阅资料、信访登记、办理、处理程
序结果. |
| 第四项 | 归档立卷 | 0.1分 | 查阅归档立卷资料. |
| 第五项 | 交办政府热
|
