（四）市考核办根据市直主要责任单位和各县（市、区）2008年度的考核情况，以综合得分为依据，分市直主要责任单位和县（市、区）两类从高分到低分进行排位，再结合有关情况进行综合考评，初步确定被考核单位的等级评定，经市为民办实事领导小组审定后报市政府予以通报。
五、等级评定
县（市、区）和市直主要责任单位等级评定分为先进、达标和不达标三个等次。年终经省、市考核办检查验收确认考核指标全部完成的，考核结果为达标；考核的工作目标任务中有一项不达标的，考核结果为不达标；对考核结果不达标的市直主要责任单位和县（市、区），取消先进等次的评选资格。从考核达标的县（市、区）和市直主要责任单位中，以年终考评得分高低为主要依据评定前6名的县（市、区）、前9名的市直主要责任单位为2008年度全市为民办实事工作先进单位。
对县（市、区）序列先进单位的评选，在两县（市、区）的考核得分相等的情况下，优先考虑任务较重的县（市、区）。
六、奖惩办法
（一）年终综合考核评定为先进等级的市直主要责任单位、县（市、区）政府，可获以下奖励：
1.授予“2008年全市为民办实事工作先进单位”称号，主要负责人和有关责任人（含考核办工作人员）可评为“为民办实事工作先进个人”，并分别给予适当的奖励；
2.主要负责人和其他有关责任人（含考核办工作人员）公务员年度考核可评优，事迹突出的可记功；
3.单位和县（市、区）政府（领导班子成员）2008年度公务员考核优秀指标比例提高到25%；
4.给予通报表彰。
（二）年终综合考核评定为达标等级的市直主要责任单位、县（市、区）政府，可获以下奖励：
1.主要负责人和其他有关责任人（含考核办工作人员）2008年度公务员考核可评优，成绩突出的可记功；
2.单位和县（市、区）政府（领导班子成员）公务员年度考核优秀指标比例提高到20%；
（三）年终综合考核评定为不达标等级的市直主要责任单位、县（市、区）政府，实行以下惩处：
1.主要负责人和其他有关责任人（含考核办工作人员）2008年度公务员考核评为不称职，个人和单位都不得参加综合性奖励项目的评选；
