2、设立了人事行政、会计、出纳、单证、查勘、理赔、核保等关键岗位，岗位人员到位率100%；不相容岗位不得由一人兼职，如承保与理赔岗、会计与出纳岗、单证与出单岗等。
3、配备了单证管理员，建立了单证领用、核销登记簿，业务、财务单证配备到位；
4、会计、出纳应具有会计资格证，会计应具有一定财务工作经验。
（三）规章制度完善
1、内控制度应符合合法性、有效性、全面性、系统性、预防性、制衡性等原则；
2、在组织机构、授权授信、财务会计、资金、计算机及信息系统、单证、帐户及印鉴、业务流程、人力资源、稽核监督、统计与信息化、重大突发事件应急处理、防灾防损、反洗钱内部控制等方面，建立了必要的内部管理和控制制度；
3、结合分支机构实际，建立健全了机构内部的岗位职责、业务财务流程、核保核赔管理等内控制度。
（四）设备运行正常
1、操作人员能够熟练操作，完成业务、财务全流程演示，能够演示反洗钱的内部操作流程；
2、计算机、网络设备、打印机、复印机、传真机、查勘车辆等设备配备到位并能够正常运转。
（五）人员培训合格
1、制定并实施培训计划，对全体工作人员进行了相关培训。从业人员接受岗前培训时间累计不得少于80小时，其中接受保险法律和职业道德教育时间累计不得少于12小时。培训过程中要有笔记，培训结束应组织考试；
2、保险营销员的《保险代理从业人员资格证书》持有率达到100%；
3、现场验收考试及格率或抽查合格率达到80%以上。
（六）高级管理人员符合要求
拟任高级管理人员符合《
保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》和贵州保监局的相关规定；
（七）统计与信息化建设符合标准
统计与信息化建设符合中国保监会《
保险公司分支机构开业统计与信息化建设验收指引》（保监发〔2005〕44号）规定。
第二十二条 开业验收流程如下：
（一）听取筹备组负责人对筹建工作完成情况的汇报；
