编制2名，科级职数2名（含机关党委专职副书记）。

　　（二）人事科

　　拟定全市卫生人力发展规划和政策并指导实施；负责机关和直属单位的人事劳资、机构编制及卫生专业技术人员资格的管理工作；负责卫生系统管理干部培训和表彰工作；承担组织指导合作交流和卫生援外工作；拟定并组织实施本市保健工作的政策和规划；负责机关离退休人员管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作。

　　编制2名，科级职数1名。

　　（三）规划财务科

　　拟定卫生事业中长期发展规划，推动区域卫生规划工作；统筹规划与协调卫生资源配置，管理大型医用装备的配置；提出医疗服务价格、基本医疗保险费用结算等政策的建议；组织实施卫生装备管理办法和标准；组织实施药品和医疗器械采购相关规范；负责机关和直属单位财务管理、国有资产管理监督与内部审计工作。

　　编制2名，科级职数1名。

　　（四）医政科

　　组织指导实施医疗机构、医疗技术应用、医疗质量和服务、采供血机构管理等有关政策、规范、标准；组织指导实施医务人员执业标准和服务规范；指导医院药事、临床重点专科建设、医院感染控制、医疗急救体系建设、临床实验室管理等有关工作；参与药品、医疗器械临床试验管理。

　　拟定医药卫生科技发展规划；组织协调国家和省、市重点医药科研攻关项目；指导医疗卫生方面的技术推广和科学普及工作；组织指导卫生专业技术岗位培训工作；承担组织开展继续医学教育和毕业后医学教育工作。

　　组织实施中医药事业发展的规划、政策和相关标准，参与市级重大中医药项目的规划和组织实施；承担中医医疗、预防、保健、康复及临床用药等的监督管理责任；组织实施各类中医医疗、保健等机构管理规范和技术标准及规划；负责监督和协调医疗、研究机构的中西医结合工作；参与拟定中药产业发展规划、政策；组织实施中医药专业技术人员资格标准和中医药师承教育、继续教育和相关人才培训工作，参与指导中医药教育改革；承担老中医经验和中医古籍的整理研究工作；指导社区和农村中医药工作。

　　承担医疗机构医疗服务监管工作，建立医疗机构医疗质量评价和监督体系，组织开展医疗质量、安全、服务、财务监督和评价等工作；拟定城市医疗支援农村医疗工作的政策并组织实施；建立健全以公益性为核心的公立医院监督制度，推进公立医院管理体制改革。

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