吉林省集体合同暂行办法
（吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省总工会吉林省、吉林省企业家联合会/吉林省企业家协会、吉林省工商业联合会 吉人社联字[2009]69号）
第一章 总则
第一条 为规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国工会法》、《
中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《
吉林省劳动合同条例》等法律法规的规定，结合本省实际，制定本暂行办法。
第二条 本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商，签订和履行集体合同，适用本暂行办法。
第三条 本暂行办法所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，通过选派代表采取协商会议的形式和集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护、职业培训、社会保险和职工福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条 本暂行办法所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商中劳动报酬、女职工权益保护、劳动保护等项内容签订的专项书面协议。
第五条 进行集体协商，签订、履行集体合同或专项集体合同，应当遵循公正合法、公平合作、诚实信用、相互尊重、平等协商、兼顾双方合法权益、不采取过激行为的原则。
第六条 依法订立的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。
