2、以学习践行“八荣八耻”为主线，全面加强廉政勤政。认真学习领会“八荣八耻”的深刻内涵，牢固确立社会主义荣辱观。深入学习党风廉政建设的有关规定，筑牢反腐倡廉的思想防线，自觉落实环保系统“六项禁令”、“十条纪律”、“七不准”要求，做到公正执法、清正廉洁。
3、以破解执法难题为重点，进一步提高现场执法能力。深入学习环境保护相关法律法规，认真研究新形势下环境执法中遇到的新情况新问题，分析原因，研究对策，提高现场执法效能。加强环境安全应急培训，熟悉相关预案，模拟应急处置，完善相关措施，确保一有情况，能发现早、处置快、损失少、影响小。积极适应新形势、新任务、新要求，确立新观念，谋求新突破，用创新的办法解决改革中出现的环境问题。
4、加强基础知识和新技能的培训。继续开展联合办学，鼓励在职学历升级教育，重点培养一批高学历、双学历的复合型人才。开展外语、公文写作、计算机应用、办公自动化等方面的培训，促进工作运转的规范、协调、高效。关注企业技术研发动向，跟踪掌握工艺流程，在实践中提高环境监管水平。
四、培训方法
培训以《环境监察》为基本教材，坚持集中培训与岗位练兵相结合、理论教学与实践锻炼相结合、课堂讲授与实地考察相结合、专家教授上课与行家里手现身说法相结合，注重引入案例剖析、情景模拟等形式，充分运用多媒体、网络等现代化手段，努力形成多层次、多渠道、大规模的培训工作格局。
五、培训要求
1、切实加强组织领导。环境监察人员的综合素质直接关系到环境保护方针政策、法律法规的贯彻落实，必须把环境监察人员业务培训工作摆到重要位置。各级环保部门“一把手”要重视培训工作，亲自抓好培训，带头参加培训。要指定专人负责培训工作，明确要求，严格管理，确保培训一批、合格一批。要加强协调，科学安排，确保工作和培训“双落实”、“两不误”。要凝聚合力，落实责任，努力形成层层抓培训、人人受教育的良好局面。
2、严格各项制度。坚持培训与使用相结合，建立培训登记制度，把环境监察人员受训情况记入档案，作为考核使用的重要依据。建立培训年度计划报备制度，每年一季度向上一级环境监察部门报送当年培训计划和上年培训总结。对任职前没有达到培训要求的，必须在任职一年内接受任职培训。对应接受培训而无正当理由不参加或培训不合格的，年度考核不能评为优秀。逐步做到“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”。
3、搞好相关保障。要整合各类资源，强化师资队伍建设，以一支高水平、相对稳定的师资队伍来保证培训的高质量。要依据全国环境保护干部培训教材《环境监察》，编写体现当代环保理论与实践新成果、新经验、新特点的教材，增加实践环节，提高培训的针对性有效性。要加大投入，在培训器材、设施、经费等方面予以倾斜，确保培训工作有序开展。
